#31 心理的安全性のある会社よりもキャリア安全性のある会社に
「心理的安全性」って言葉を
Googleが提唱してから凄く流行なってて
会社にとってきちんと考えるべき大切なキーワードなんやけど
そんな事は当たり前で
「心理的安全性」よりも「キャリア的安全性」
のある会社をやっぱり目指したい。
キャリアパス、年収、ビジョン。社内制度。
を言語化し社員の皆んなにきちんと見せれるように整えて
PERVAでキャリア構築をしたら
家族を幸せにしてあげられそう。
と心から思えるような会社にしていきたい。
とふと思った話でした。
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アタマのナカ.ライト
ふと考えた事や勉強になった事を
どうせやったら残して残していこうって感じで
自分向けに思って書いてます。
https://note.com/perva_m/m/m3077b0ad0477
その名も、「アタマのナカ.ライト」
興味あれば覗いてみてください
（学びがあるかはわかりませんが...）
仲間も沢山のポジションで募集中です！
「採用」はPERVAが「日本いち家族をしあわせにする会社」になる為に最重要事項と考えてます。なので僕自身も注力して行ってます。
ちょっとでもご興味ある方は是非お話しさせてください！
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