全社員が受講するキャリアデザイン研修が社外デビューした話
オカモトグループ公式noteへようこそ。
オカモトグループの全従業員（ほぼ）が受講する社内研修があるのですが、それをアレンジして“社外の方”を対象に実施しました。
地元の新聞社にも取材に来ていただきまして、巷で話題に！
で、どんな研修かといいますと
オカモトグループでは、3KM（スリー・ケー・エム）研修と呼んでいて、1997年から導入しているもので、「個人」「家庭」「会社」のそれぞれの夢・目標を手帳を活用して実現させ、しあわせを手にしましょう、というものです（ざっくりですが）。
もう少し詳しく書くと、1年後・3年後・10年後・20年後の個人・家庭・会社それぞれの「夢」や「目標」を各10個ずつ、「人生設計書」という用紙に書き、それらを叶えたい順にオリジナル手帳に転載し、さらに写真やイラストなどでビジュアル化して、手帳に貼り付けるということをしています。
大変そう…（客観的に）
それを朝礼や会議のときに黙読し、潜在意識に働きかけ、セルフマネジメントをするのが目的です。
※大脳生理学と成功哲学を組み合わせた、科学的根拠に基づいた研修です。
最初は大変です（主観的に）
が、叶えられていないものは次年度に持ち越すことが多く、だいたい3割程度の目標を毎年更新するイメージでしょうか。
この日は、実際にその研修のアレンジ版を受講いただき、さらにレゴブロックで未来のありたい自分の姿を制作し、それを言語化して人生設計書を書く、ということをしました。
この研修、オカモトグループでは社長の岡本自身が一番真剣に取り組んでいて、「会社のことは最後でいいし、だからこそ、社内研修なのに“やらされ感”が出ない」（岡本）というのも、20年以上続いているポイントかもしれません。
仕事をしていては叶えられない目標もありますし、個人→家庭→会社の順番に優先にしましょう、というルールもあるので、なおのこと取り組みやすいんです。
目標例（家庭の欄）
子どもの参観日に出席する、子どもの運動会に行く、家族の誕生日に温泉でお祝いをする、などなど
実際に、オカモトグループではこの研修を導入し、定着してきたころから売り上げがグッと上がり、かつ、個人や家庭の目標を叶えるために（会社目線では叶えてもらうために）公休日数や有休消化率も増えているという例があります。
今回、とても好評いただいたので、また同様に実施することと思います（未定ですが）。この記事を読んで、興味を持ってくださった方がいらっしゃいましたら、ぜひご参加ください。
今回は、25年以上続くオカモトグループの社内教育が社外デビューしちゃいました、というお話でした。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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