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人事・採用記事まとめ

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人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします！

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#転職

地域交通を採用から支えるー（札幌交通　人材教育部部長輪島隆）

入社経緯前職ではもともと金融業界にて務めていたのですが、年齢も相応になり転職を考えた際…

札幌交通採用担当

4か月前

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【2024年度北海道みらい会で採用セミナーをさせていただきました】アフターコロナにお…

ホテルラフィート札幌にて代表の濱田が、2024年度北海道みらい会で採用セミナーをさせていただ…

株式会社yoasobiのnote

6か月前

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「人事制度」は、キャリアのゲームルール

キャリアコンサルタントの黒岡です。今回は「人事制度」というテーマでお話をしていきます。…

黒岡大起@キャリア＆人生＊転職＆採用＊スタートアップ

6か月前

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絶好調につき、人が足りません！モニラボ採用2024をスタートします！

こんにちは。Morning Labo代表の中村です。 Morning Laboでは春から、主幹事業である「コミュ…

6か月前

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面接合格するには面接官にたくさん喋らせろ

転職活動の面接で、求職者ではなく面接官の側にたくさん喋ってもらうことは可能なのか。また…

6か月前

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ジュニアクラスの採用広報の教科書　題材選定のコツをお教えします！

「採用広報は年次（レイヤー）ごとに題材を変えた方がいいのでしょうか？」採用広報について…

8か月前

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中小企業の成長を支える: 総務と人事の協働ガイド

＝人事と総務のシナジーで創る、強く柔軟な組織＝中小企業における総務と人事の成功協働戦略中小企業において、人事と総務の部門は企業の成長と従業員の満足度を左右する重要な役割を担っています。これら二つの部門が協力し合うことで、組織はそのポテンシャルを最大限に発揮し、市場の変動にも柔軟に対応することが可能になります。本ガイドでは、中小企業の人事担当者が総務と効果的に協働するための戦略と具体的なアプローチを、実践的な事例と共に解説します。業務の効率化、従業員のエンゲージメント

転職先で活躍するために、入社オンボーディングでやってよかったこと＆やってもらって…

こんにちは、辻田（@Hiroki_Tsujita）です！現職（スープストックトーキョー）に転職して1年…

8か月前

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【今日は何の日？】 2月2日『人事の日』なので、ウチの人事に聞いてみた！

2月2日は「人事の日」（HR Day）です。人事労務ポータルサイト「日本の人事部」を運営する株…

株式会社アーキ・ジャパン

9か月前

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採用のミスマッチをなくし、1人ひとりの成長を促す、アクセル・モードの採用の流儀

140名の社員が日々活躍している株式会社アクセル・モード（2023年11月現在）。100名を超える組…

10か月前

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だらだら長いスカウトメッセージは、余計な文章が75.3％を占めている

今の会社に入って3年… 仕事は問題なくできているけど、達成感もないし、ワクワクするみたいな…

10か月前

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【入社エントリ】２つの事業を経験したからこそ得られた成長実感とは？

こんにちは、採用担当Yです！今年も残りひと月となり、街中ではクリスマスツリーを見かける季…

アクシスコンサルティングのnote

11か月前

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#86　タグライン「見晴らしの良い未来」策定裏話。

みなさん、こんにちは。本日、タカマツハウスのタグラインをリリースいたしました。本記事で…

タカマツハウス株式会社

11か月前

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【2.5年で5→60名規模】毎月300名応募を超えるまでにやった準備を5つ紹介

最後の方に企画置いてます！※2万文字くらいあるんで読むの大変ですはじめまして、ゆうじ(偽名)です(最初に適当に偽名で始めたら名前変えれなくなりました…) 現在、東京と福岡に拠点を置いて、マーケを軸に通販とかWEBサービスとか自社事業を複数やってます。元々は広告アフィリエイトをメインに少数精鋭で運営していましたが、3年ほど前から組織化して事業会社にしていく方針にシフトチェンジしていきました。組織化すると決めてから、毎年少しずつ採用を強化して、現在はありがたいことに中途や新