9. MBO（目標と自己管理による組織運営）を行う

■Keynote
目標と自己管理による組織運営
Management by Objectives and Self Control
　Byピーター・ドラッカー
　出典　：　Management: Tasks, Responsibilities, Practices

■「目標と自己管理による組織運営」
ドラッカーは組織運営の考え方として「目標と自己管理による組織運営」という概念を提唱している。

これは、原文のManagement by Objectives and Self Controlのアルファベット頭文字をとって、一般的には、MBOと呼ばれている。

日本では、目標管理という言葉に訳され、人事部が評価制度に導入することが多かったため、「目標に管理される制度」というマイナスイメージの印象が強い。しかし、ドラッカーの提唱したMBOの真意はそうではなく、Self　Control（自律的な行動）の要素までを含むものである。

ドラッカーの言うMBOとは、下図のように目標をしっかりと上司と部下の間で合意しておくと、上司と部下が同じものをみているため、上司は部下に都度々々指示をしなくても、部下は自主的に業務を工夫して動いてくれるという、組織運営における大切な考え方なのである。

■Let's Think!
　□　部下が立てている目標は、あなたと部下の間でしっかりと合意
　　　されているか？

　□　社員が目標にしっかりと合意してくれるために、
　　　リーダーが普段から意識すべきことは何か？

　□　部下が目標達成するために、あなたはどのようなことで
　　　部下を支援できるだろうかか？
　
□　目標を設定することによって、社長および社員の上司には
　　どのようなメリットがあるだろうか？

　□　目標を設定することによって、部下はどのようなメリットを
　　　得ることができるだろうか？