任せるという名の丸投げ。

「君に任せる」
と言って
「丸投げ」
する上司がいます

権限や自由度が低く
フォローが無い場合は
ほぼ「丸投げ」でしょう

もちろん
多少の負荷が
自己成長を促します

ただ、
その時点での
状況や成長度合いを
見極めて任せたかも
重要なポイントです

仮に
負荷が高すぎても
フォローがりあるなら
大丈夫でしょう

つまり
・過大な要求
　（無理が多い）
・自由度が低い状況
　（注文が多い）
・フォローが無い
　（ほったらかし）
な仕事の任せ方は
問題でしょう

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【参考】

・高い仕事の要求度
・低いコントロール
・低いサポート

が組み合わさった状態が
精神的緊張の最も高い状態であり
脳・心臓疾患をはじめとする
疾病のリスクが高い
とする報告があります
（米国のJohnsonらより）

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