やる気(向上心)のある部下、社員
ポジティブそうな人材ですが扱いはとても難しいです。
能力が有りすぎる反面、組織離脱のリスクも多いからです。
しかし自分の職場、組織を「本当に改善したい」と思うのであれば、能力やモチベーションを見極め力を借りるとチャンスになります。
やる気と言っても色々ありますが、わかりやすいのが経営分野に対して関心があるかどうかです。(元気とか積極性は素晴らしいのですが、とてもドライにみるとやる気と言うかパフォーマンスです)
思いきって経営に関してヒアリングをしてみると改善点や、問題