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自己啓発

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#人材育成

はなまるうどんのような人材へ!

私は、はなまるうどんがめっちゃ好きです。 家から30分くらいかけて週1以上食べに行ってまし…

俺は頑張ってる

頑張ってるのに報われない事ってありますよね。 私は昔営業の仕事をしていた時に、社員700人…

部下指導するには「雲雨傘」

部下が全然動いてくれないんです。 どうやって指導すればよいか。。。 教えても言ったとおりに…

部下が自分で考えて行動しない!って時に考える事

部下が自分で考えて行動しない! ちょっと考えたら分かるだろ! 何でこんな事も出来ないのか…

同じ人からから継続してコーチングを受けるメリットと部下指導のポイント

あなたはコーチングを受けたことがありますか? 私が初めてコーチングを受けたのは、サラリー…

会社から要求される高い目標を達成するには?成果の限界を決めるものは?

研修やコンサルティングをしていると、 『会社の掲げる目標が高すぎる』 と言う社員さんに出会…

『この会社は伸びる!』と思う特徴

色々な会社に関わってると、この会社は伸びるな、ここの会社はちょっと厳しいなっていうのがあります。 では、『伸びるな』と思う会社はどんな会社でしょう? 『伸びるな』と思う会社の特徴をあげてみますね。 1、人にお金を使っているまずは、人に対してお金を使っている会社ですね。 給与が良い、福利厚生がしっかりしてる、研修を定期的にやっている、評価制度が整っている、などなど。 人が喜んで働かないと、会社の成長ってなかなかしないですからね。 環境の変化が激しい中、生き残って行くた

部下に何度言っても行動が変わらない そんな時は

部下に何度も言っても変わらないんです。 部下が自分で考えて行動してくれないんですよ。 どう…

『配慮はするが、遠慮はしない。』言いにくい事を言う時のコツ

言いにくい事を言わないといけない時ってありますよね。 部下を注意をする時 クライアントに…

写真を見ると心理状態が分かる?

広島県民ならみんな持ってる? カープカレンダー! 我が家には、これがあるのですが、 ある…

短期的成果だけを求めると痛い目見る

営業や販売員って色んな人がいますよね。 そんな中で、こんな営業や販売員は嫌だ! という項…

正しい努力をしているか見分ける方法

努力してますか? こう言われると、うーん?どうだろう?努力してるか?してないか? 人によ…

プロの条件 研修やコンサルティングを選ぶ基準

プロとは何か? Wikipediaで調べてみると 1、profession(=「専門的な仕事」)に従事して…

研修受けて伸びる人と伸びない人の見分け方

色々頑張ってるみたいだけど、イマイチ成果が出てないんですよね。 同じ研修受けてるのに、成果が出る人と出ない人がいる。 何故か? 私が研修を提供していて、この人は伸びるな。と思う人は共通点があります。 それは何か?というと。 伸びる人は、 行動や質問が具体的だと言う事です。 ロールプレイングする時に、ターゲット企業のホームページを印刷して持ってきたり、今〇〇企業と取引したいと思ってて、アポは取れて次に商談行くのですが、どうやって話したら良いですか? と、いうよう