【多言語対応】オンライン・アセスメント～約40分で実施する昇進、育成、採用のための「リーダーシップ・スナップショット」
🔶概要
第4次産業革命等による産業構造の急激な変化、少子高齢化や人生100年時代の到来、個人のキャリア観の変化、新型コロナウイルス感染症への対応など、私たちを取り巻く環境は迅速に、そして大きく変化しています。
このような環境下の中で、企業は様々な経営上の課題に直面していますが、それらは人材面の課題とも表裏一体です。また、多くの企業では人材に関する課題の重要度が高まっています。
そこで人材面の課題をスピーディーに解決するには、Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）が役立ちます。迅速かつ正確に能力（コンピテンシー）と個人特性を診断でき、その結果は初級管理職や次期管理職候補の方々の採用、昇進・昇格（適切な人材配置）、育成プランの作成などに活用することが可能です。Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）は、コスト効率の良いオンライン・アセスメントです。
🔶対象者
●新任・初級管理職（マネジャー・課長）
● 次期管理職候補（主任・係長）
● 中途採用応募者
🔶解決したい課題・悩み
●リーダーに必要なコンピテンシーと個人特性をオンラインで素早く診断したい
●昇進・昇格や育成の対象者を決めるための判断材料がほしい
●受講者グループ全体傾向を把握・比較して、能力開発のポイントを絞り込みたい
●アセスメント結果をもっと早く手に入れたい
●応募者を効率的に見極め、採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい
🔶研修内容・特徴
●「シミュレーション型アセスメント」
リアルなマネジメント上の問題解決演習でリーダーシップ・コンピテンシーを診断
●採用・昇進・育成に特化したリーダー向け適性テスト
リーダーとしての素養を能力（コンピテンシー）と個人特性の両面で診断し、初級管理職や次期管理職候補者の採用、昇進・昇格、適切な人材配置、育成計画の作成に活用
●短時間かつリーズナブルな価格で診断
所要時間約40分のテストをオンラインで実施。システムのみで完結するテスト形式のため、従来のアセスメントと比べ低価格で実施可能
●個人ニーズに合わせた能力開発計画を策定
診断結果に基づき、強化すべきスキルのベストプラクティスやツールを提供したり、関連する研修に参加させたり、任務を与えたりするなど、具体的な対策をとることが可能
●グループ別データを活用して、能力開発プログラムを設計
全体傾向をまとめた「グループレポート」や全受講者の評定結果一覧により、グループの強みや能力開発が必要な領域、傾向を把握。効果的な能力開発が可能
●多言語で受検でき、アセスメントデータをグローバル人材と比較が可能
グローバルで実施することを前提としてサービス設計されており、どの言語でも同じ診断内容、結果は提供可能
（※日本語・英語・スペイン語・フランス語は実施可能）
🔶プログラム例
事前課題：1～2時間
シミュレーション：約6時間
個人フィードバック（所要時間90 分）※オプション
1．設計・設定
仕様確認（実施スケジュール、人数や使用言語、目的）とシステムの設定
2．テスト実施（約40分）
Webにてテストを実施。コンピテンシーと個人特性を診断（選択形式）
3．採点・評価（即時採点）
システムにて自動採点・評価
4．個人レポート（受講画面で閲覧可能）
採用・選抜用と育成用の2種類の個人レポートを生成
5．評点一覧・全体傾向データ（5営業日）
全受講者の評点一覧と全体傾向をまとめたグループレポートを提供
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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