【240820_MSCメルマガ】＜コラム＞リーダーが組織文化に与える影響／＜特別取材＞いま必要な、本社経営戦略に紐づく人材戦略とは～「集まらない・定着しない」の原因／＜番外編＞「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。
真夏の日差しが照りつける中、いかがお過ごしでしょうか。熱中症対策をしっかりと行いながら、夏の楽しみを満喫してください。今回のメルマガでは、夏にぴったりの特集を組んでおります。ぜひご覧ください。
１．リーダーが組織文化に与える影響
面接中に応募者から組織文化に関する質問をされたことはありませんか？
組織文化は組織の仕事に対する考え方を明確に示すものであり、応募者が考慮すべき重要事項です。
本コラムでは、組織文化がなぜ現代の就業者に大きな影響力をもつのか、誰が組織文化に影響を与えるのか、そしてポジティブな文化を築くにはどうすればよいのかを探ります。
🔶主な内容
－組織文化の定義
－ポジティブな組織文化のメリット
－自社のビジネスに適した組織文化
－ハイブリッド勤務やリモートワークの職場の文化
－リーダーが組織文化を推進するための5つの方法
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２．【特別取材】タイのビジネス経済メディア「THAIBIZ」いま必要な、本社経営戦略に紐づく人材戦略とは～「集まらない・定着しない」の原因
このたび、弊社はタイのビジネス経済メディア「THAIBIZ」から、在タイ日本企業が抱える人事課題とその背景、今取るべき人事アプローチに関するインタビューを受けました。
本社と海外拠点との一体感に課題を感じられている方はぜひ、ご覧ください。
🔶主な内容
－海外拠点で人的資本の情報開示が求められる理由
－採用難と人材流出に悩むタイ日本企業
－本社の経営戦略と海外拠点の人材要件のミスマッチ
－第一歩として、社員の能力把握が急務
－適材適所を叶えるアセスメント
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３．＜番外編＞「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
本記事では、企業の56.9％が健康経営に取り組んでおり、従業員のメンタルヘルス不調に対しても対策を講じていることが明らかにされています。特に、従業員数が多い企業ほど取り組みが進んでおり、1000人超の企業では82.6％が健康経営に取り組んでいます。しかし、過重労働やメンタルヘルス不調の従業員も依然として存在し、1000人超の企業ではその割合が特に高いです。
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４．株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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