ジョブ型採用!欲しい人材が採用できていますか?~事業戦略に基づく採用選定プロセスを効率化します!(日本人材ニュースより)
マネジメントサービスセンター(MSC)は、年間300社 、延べ80万人の
アセスメント・データと、50年以上のノウハウを結集し、 効率的、かつ
的確な採用選定プロセスを確率しました!
私たちは、企業が抱える以下のような課題を解決します。
事業戦略を実行する人材が採用できていない
人事と事業部門との間で求められる人材像が一致していない
採用担当者のインタビュースキルが不足している
採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい
M S Cが提供する戦略的な採用システム
「タレント・セレクション・エコシステムズ」は、事業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、短時間で最適な人材の獲得を実現します。
1.マネジメントサービスセンター(MSC)が選ばれる理由
①デジタル
オンラインによるアセスメントとリーダーシップ開発プログラム
②アセスメント
延べ80万人以上のデータと行動科学に基づくサービス
③グローバル
米国DDI社との50年以上のパートナーシップ
2.マネジメントサービスセンター(MSC)の実績
①アセスメント実績
年間実施数: 1,572 回
年間受講者数:24,149人
②受賞
HRテクノロジー大賞 ラーニングサービス部門 優秀賞受賞
③実績例
過去50年以上、延べ150万人以上の育成を支援
顧客の80%は継続利用
DDIと協働で、93カ国にサービスを提供
3.「タレント・セレクション・エコシステムズ」
MSC/DDIで開発された科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる膨大な時間とコストを削減します。
MSCでは自社のビジネスを成功に導く優れたリーダーを採用し、育成を加速させる総合的なプロセスを提供します。
◆アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス
MSC/DDIが提供するあらゆる階層・職務に適応した必要なコンピテンシーとキーアクションを活用しながら、科学的な採用手法とツールを学べば、今までの印象や好き・嫌いで合否を決める採用から「コンピテンシー採用」へシフトすることで、企業の競争力は確実にアップします。
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966(昭和41)年9月
資本金:1億円 (令和 2年12月31日)
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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