リーダーシップ・ポテンシャルの落とし穴～組織のポテンシャルを最大限に引き出す～【MSCウェビナーアーカイブ動画】

ハイポテンシャル人材の取り組みに成功している組織は、そうでない組織に比べ、収益成長率や営業利益において高い成果を上げる確率が4.2倍であることが明らかになっています（MSC/DDI調べ）。

本ウェビナーでは、学術的な裏付けと数々の調査結果から、ハイポテンシャル人材の取り組みがうまくいかない理由、人材への投資対効果を高め、ポテンシャル人材を早期に発見し、育成を加速
させる上で有用な手法をご紹介いたします。

【内容】
- 調査結果から読み解くハイポテンシャル人材が組織に与えるインパクト　
- リーダーシップ・ポテンシャルの4つの切り口
- 個人特性とスキルセットの両面から診断する重要性
- 個人と組織に向けた効果的なフィードバック

【当日投影資料】
https://drive.google.com/file/d/1tpaOCH276E1I7CxzN1iSi4RuFnsnAFEI/view?usp=sharing

【問い合わせ先】
sales_support@msc-net.co.jp

会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円　（令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント

MSC｜人材戦略・人材アセスメントのマネジメントサービスセンター