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人間関係と仕事とコミュニケーション

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悩み、愚痴、考察、感想、経験 (愚痴多め)
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怒りを感じるのは諦めていないから

怒りを感じるのは諦めていないから

そんなこと怒ったって、現実は変わらないんだから、怒るだけ損だよ

なんとかしようとするのをやめたら

って言われるけど

怒りの感情が発生するってことは、現状が間違っていると認識出来ていてなおかつ諦めていないということ。

怒りの感情は大事だと思う。

もちろん、怒りのままに当たり散らすのはいけない。コントロールはしないといけない。

だけど何かに対して自分が怒りを感じなくなるように努力してしまっ

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何も考えずにすぐ質問する人

何も考えずにすぐ質問する人

何も考えずにすぐ質問してくる人が苦手です。それが先輩や上司だと余計に無理です。

相手が忙しいかもしれないという想像力はないのでしょうか？

書類を読めば分かることばかり質問してこないでほしい。

それぞれの会社独自のルールとかがあるなら、それを聞いてくるのは必要なことだと思うしもちろん教える。それは慣習だから、自分で調べようがないから。

でも単純な知識の部分を教えてもらおうとしてくる人はどんだ

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世話焼きの病理

世話焼きの病理

私は世話好きである。サービス精神が旺盛である。自分で言うのもなんだが、いろんなことによく気がつくし、人の世話をしたくなる。世話好きな人は、大変結構だと思う。でも、私は世話好きと言うより、「世話焼き」なのである。過剰にサービスしすぎる傾向にあり、それゆえに相手にむしろ気まずい思いをさせてしまうことがある。

もちろん助かると言ってもらえることも多いし、いい面もあるのだが、私は自分のこの世話をせずには

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最近の若者は、、

最近の若者は、、

最近の若者はって

いつの時代も言われるってことは

どんどん退化してるんでしょうか私たちは？

それとも老いていく者が時代についていけなくて置き去りにされてるんでしょうか？

分かりません。

先輩からの飲みの誘いを断っても、断った側が責められることはなく強要する側が責められる世の中になったことは、合理化が進んだ結果であって、まあいいと思います。断ることができない空気が強かった時代を経験している

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仕事の引き継ぎあるある

仕事の引き継ぎあるある

あるあるというより、あったあった話であり、私が仕事の引き継ぎや教えることについて考えたことの詰め合わせ。

▪教えてくれる先輩に悪意があると不信感で引き継ぎ中メンタルすり減る(詳しい説明をしてくれない上にそのせいで間違えると「また間違えたって言われるね」とか言われる)

▪先輩がよくわからなくて誤魔化してた部分の尻拭いをさせられる(たぶん理屈をよくわからないまま前の見ておんなじようにやってただけだ

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