株式会社moovy公式note

「仕事選びを楽しく、正しく。」をコンセプトに掲げる株式会社moovyの公式noteアカ…

株式会社moovy公式note

「仕事選びを楽しく、正しく。」をコンセプトに掲げる株式会社moovyの公式noteアカウントです。 30秒の動画を使った新しい採用方法を提案する当社が、仕事選びに成功する方法や、失敗談を紹介していくメディアです。 https://moovy.jp/

最近の記事

代表の三嶋がラジオ出演しました📻

ラジオ関西とラジオNIKKEIで放送されている「稲村亜美のココシロ!インターン」の5月7日・11日の放送回で弊社代表の三嶋が出演しました! 採用支援動画の企画制作を行う会社を起業した経緯や三嶋の就活時のお話をさせていただきました! 次回は「moovy」のお話をさせていただきます! 🗼ラジオ関西 【毎週日曜日/ 11:30~11:45 】 🗼ラジオNIKKEI 【毎週木曜日/ 20:00~20:15 】 5/11までradikoから聴くことができます♪ 🗣代表三嶋の創

    • トレンドに合ったかっこいい採用動画が作れる!採用に特化した動画制作サービス『moovy+』とは?

      こんにちは!moovy note編集部です! 今回は2023年の2月に正式リリースをした大企業や中小企業の採用広報を支援する新プロダクト『moovy+ 』についてご紹介いたします。 前回は30秒の採用動画プラットフォーム『moovy 』についてご紹介させていただきました。▼ぜひこちらの記事もご覧ください♪ 『moovy+ 』とは?『moovy+ 』は、単に動画制作だけでなく、採用プロセス全体のCVR向上をお手伝いする動画配信サービスです。moovy+ APIを利用すれば自

      • 令和の雇用ミスマッチをなくす!30秒の採用動画プラットフォーム『moovy』とは?

        こんにちは!moovy note編集部です! 今回は弊社が提供するスタートアップや成長企業に特化した採用動画プラットフォーム『moovy』についてご紹介いたします。 いきなりですが採用におけるお悩みでこんなことありませんか? 実はこのようなお悩みを『moovy』で解決いたします! 『moovy』とは?コロナの影響により採⽤活動もデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90%を超えています。“オンライン⾯接の実態に関する調査報告書(2020 /⽴教⼤学経営学

        • 公務員を辞めて、エンジニア転職。moovyに入って1年が経った

          moovyでエンジニアをしている小栗旬こと まつおです。今回は、moovyというサービスをリリースして1年が経ったので、メンバー全員で転職してから、これまでを振り返るということで、それぞれnoteを書いています。 メンバー紹介三嶋さん moovy代表。営業から、CS、動画撮影・編集、デザイン、そしてプログラミングまで書ける変な人。営業している三嶋さんとは別に、自宅では分身が作業していると言われている。そうじゃないと説明がつかないくらい、何か色んなことをしている。仕事選びは「

        代表の三嶋がラジオ出演しました📻

          moovy1周年を迎えて思うこと

          こんにちは! 株式会社moovyのエンジニアとマーケティングとカスタマーサクセスを担当しています、今林と申します。 moovyが節目である1周年を迎えるという事で改めて思うことがあります。 「あっと言う前の1年だったが、充実し過ぎた1年だったかもしれません」 月並みですが、この言葉が一番しっくりきます。 そこで今回はmoovy参画の経緯から、今日までのキセキをnoteに綴りたいと思います。 人生の歯車が動いた運命の出会い 私とmoovy代表の三嶋氏との出会いは今から約2

          moovy1周年を迎えて思うこと

          1周年を迎えて - moovyの「これまで」と「これから」

          こんにちは!ミシマです。『moovy』という採用動画プラットフォームの代表をしています。 おかげさまで2021年7月23日をもちまして、『moovy』は無事リリース1周年を迎えることができました。『moovy』に掲載いただいているお客様、いつもご支援いただいているパートナーの皆さま、SNSをフォローしてくださっている皆さま、本当にありがとうございます。 皆さまへの感謝を込めて徒然なるままにnoteを書くことにいたしました。 ① あらためて『moovy』ができた背景 ちょ

          1周年を迎えて - moovyの「これまで」と「これから」

          【自己紹介】 なぜ コロナのど真ん中に 会社を起業したのか

          こんにちは。 採用動画メディア「moovy」を運営している三嶋です。 今回は、株式会社moovyの創業ストーリーをお話しします。 今回、記事を執筆する人 新卒で株式会社キャリアデザインセンターへ入社。転職エージェントのコンサルタントとして、企業の中途採用支援及び約8000名のキャリアカウンセリングを経験。その後、経営企画課長や転職エージェント事業の営業局長(最年少 局長)、新規事業責任者を歴任。2020年4月より株式会社moovyを創業、7月に採用動画メディア「moovy」

          【自己紹介】 なぜ コロナのど真ん中に 会社を起業したのか

          かっこよすぎはうさん臭い!? ちょいダサ、NGテイクの方がリアルが見えてくる。 ミスマッチを減らす採用動画とは?

          こんにちは。株式会社moovy代表の三嶋です! 今回は、採用におけるミスマッチと機会損失を、30秒の採用動画で解決していくという話をしていきます。 「採用動画がミスマッチを減らせる?」と疑問に思った方、興味を持った方はぜひ、続きを読んでみてください。 求職者が採用動画をどれだけ必要としているか、皆さんはご存じですか? 下記のデータは就活生に聞いた、採用動画を見たあとの志望度の変化と採用動画の必要性についてまとめたデータです。 9割の人が採用動画を必要とし、8割の人が採

          かっこよすぎはうさん臭い!? ちょいダサ、NGテイクの方がリアルが見えてくる。 ミスマッチを減らす採用動画とは?

          noteを始めました。日曜夜の憂鬱を消し去るために。

          コロナ禍で就職活動や採用活動に大きな変化がある今、「動画」がその鍵となっていることはご存知ですか? 下記のデータは求職者に聞いた、「採用動画を見たあとの志望度の変化と採用動画の必要性」についてまとめたデータです。 動画視聴により、志望度が上がったと回答する求職者は8割以上いました。また、動画があったほうが良いという回答は9割までのぼりました。 動画視聴により志望度が変わらなかった・下がったと感じる求職者も「動画はあったほうが良い」と思うケースが多いことが分かります。 文

          noteを始めました。日曜夜の憂鬱を消し去るために。