リーダーは「要求するお世話役」

リーダーシップの誤解
リーダーの役割の誤解を解消したい
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おはようございます☀️
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リーダーの役割って何だろう？

例えば、
　「新しい仕組みを作るリーダー」を要請されたら、
どう考える？

私の周りでよくある反応は、
　「それって、私が決めるんですか？」
　「私に考えろと言うんですか？」

仕組みの内容を一人の責任で決めていくのがリーダー？
リーダーがアイデアを出して決める？
答えはNoだ。

リーダーが全てを決定して具体的な手段を指示するのではない。
リーダーに求められる役割は
ゴールと方向を示して、メンバーの協業で目標に到達させること。

　(1) 目標達成に必要なメンバーを集める
　(2) ビジョンや目標の方向性を関係者の間で共有する
　(3) 良好なコミュニケーションを維持しつつゴールに到達する。

チーム全体やメンバーの協力や行動を引き出すことを「要求する」存在。
チームの議論が方向性を見失っていないか全体を俯瞰し、設定納期までにチームを合意点に導く。それが求められる姿。

結論や着地点に組織を到達させる「要求するお世話役」と言っていい。

組織の、チームの、関係者の、主体性を引き出す。
チームメンバーを主役にしてゴールを目指す。
リーダーの役割を正しく理解して誰もがリーダーを担う組織を目指したい。
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胸をひらいて、笑顔でいい1日を😄

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