就活・転職者へ～成長企業の見極め方～

こんばんは。FPむーです。

世界で、新型コロナウィルスの感染が拡大していますね。その影響で、経済が大打撃。ネットで噂の内定取消や就活難と聞くと、10年前のリーマンショックの時のことを思い出します。

今日は、こんなタイミングでの就活生や転職を考えている人へ、どの企業がいいのかの判断軸の１つをお伝えしましょう。

◆雇用の変化

就活難と言われていますが、実際に雇用はどうなのか。数字で見ていきましょう。

2020年1月の有効求人倍率は急落し、1.49倍に。
1.5倍を下回るのは2017年5月以来です。

悪くなりつつあります。2018年と2019年が特に高水準の1.6倍だったんですよね。コロナの影響で、これからさらに下落しそうです。この結果を受け、「雇用はピークアウトした可能性が高い」という声も。

有効求人倍率って、なぁに？って方は、こちらをどうぞ。

有効求人倍率は、求職者1人に対して、何人分の求人があったかを示すもの。
１を上回る＝求職者数よりも 求人数が多い＝人手が不足している
１を下回る＝求職者数よりも 求人数が少ない＝就職難

雇用状況って景気に直結しますよね。だから有効求人倍率は景気を知るための統計資料の一つです。経済指標としても重要で、厚生労働省が毎月公表しており、ニュースや新聞などでも報じられます。

雇用さいあくやーん！って失望した、そこのあなた。こんなご時世だからこそ、成長企業の見極め方って重要ですよね。今日はその判断軸について、お伝えしましょう。特に就活生に読んでもらいたい。準備はいいですか？

◆成長企業の見極め方、私はこう判断する

前回の記事「超簡単！これを見れば分かる！その会社は大丈夫？」で、
２つのポイントについて書きました。

特に１つ目の「役員の写真が載っているかどうか」は、とっても分かりやすいですよね。そして記事の最後に「このポイント、実は投資以外のことにも使えたんですよ！」と書きました。

そう、投資以外のこととはつまり！「就職活動＆転職活動」に使えたのです！

◆実践例

それに気がついたのは、去年の5月。note開催のイベントに参加したときのことでした。

その時のことについて書いたnoteはこれ。

後日、イベント内容について夫に共有していたのですが、夫が一番くいついてきた内容が・・・

レオス・キャピタルの藤野英人さんがおっしゃっていた「社長・役員の写真が出ているかどうか、というのはガバナンス体制を示す」ということ。

投資の観点からおっしゃっていて、私もそういう風に夫に伝えたのですが、夫はこう言ったのです。

「これ、就活や転職にも使えるやん！」

会社を見る判断軸ってたくさんある。業界分析に企業分析。この業界は利益が出る構造なのか？中期経営計画は？売上高の推移は？売上高の構成は？などなど。色々な判断軸がある中で、「役員の写真が出ているかどうか」という判断軸がかなりささったようで。

この話をしてすぐ、いくつかの会社のHPを見て顔写真チェックをしました。「あの会社って内輪もめあったけど、顔写真あるかな？」とか、「あの会社って今すごく成長しているけど、顔写真あるかな？」って夫婦で答え合わせゲームをして楽しかったです。そして全部その通りでした。内輪もめした会社には顔写真はなく、成長している会社には顔写真がありましたw

ということで、成長企業の見極め方「役員写真の有無」は、投資だけでなく、就職活動や転職活動にも使えるよ！というお話でした。今から就職活動や転職活動する人は、判断軸の１つにしてみてください！

あわせて読むと納得度倍増！前の記事はこちら。