結果が出ない！ / リーダーの悩み#02
「職場のリーダーの悩み」の第二回目です。
リーダーの本質的な悩みは、「結果が出ない」
という事に悩んでいる事が多いと書きました。
実際に、悩みの多くは、
「思ったようにいかない」
「想定していた結果が出ない」と言うことです。
何を行うにしても同じですが、
想定通りに行く事の方が少ないですね。
そして、「結果が出ない」と焦ってきます。
ただ、順調に事業展開をしている
社長さんを見ていると、
想定した通りに事業活動がされています。
どの様なことを行うと、
想定通りの結果を導いていけるのか、
職場をマネージする中での極意をお伝えします。
こんにちは、松幸です。
ブログを見て下さり、ありがとうございます！
日々の中で気付いたことを発信しています。
本日は、結果が出ない！ についてです。
結果を出すには、紙に書いて貼っておく
結果を出すためには、様々なことを
実行して行く必要があります。
ただ、本日ご紹介したい、一番簡単な方法は
「実行計画を紙に書いて貼っておく」こと！
それだけ？と思われるかもしれませんが
私の経験上、
実行計画に落し込んだ活動は
必ず実行され、結果がついてきます。
逆に言うと、
実行計画化が出来ていない活動は、
結果が出せません。
実行計画を紙に書くという事は
・やりたいことを明確化＆明文化し
・誰にそれをやってもらうのかを決め
・完了させたい日程を入れる
事になります。
目標ややるべき事を紙に書くことで、
皆の意識が一つになり、
みんなの力が結集されることで
結果が導かれて行くのだと考えます。
私は、SBT1級コーチとしても講座を持っていますが、
・「出来る」と思えば「できるようになる」
・「デキナイ」と思ったら「出来るようになりません」
不思議なのですが、世の中そのようになっています。。
目標を掲げた紙の前で毎日打合せをする
そして、目標を掲げた紙の前で、
毎日打ち合わせをして行きます。
すると、目標に向けて、
誰が・どこで・何をやっているのかが
明らかになってきます。
目標を掲げた紙に、進捗や課題を
ドンドン書いていきます
毎日紙の前で打合せをすると、
毎日課題が出てきます。
毎日出てきた課題を、一つ一つ解決していく。
それだけをひたすら毎日続けていくのです。
するといつの間にか、定めた期限の中で、
目標が達成できるようになっています。
打合せは、出来るだけ多くの関係者を呼んで
当事者意識をシッカリ植え付けながら、
関係者を巻込んで進めていくのです。
そうすると、いつの間にか達成できています。
このやり方は、職場の目標だけでなく
ご自身の人生の目標達成に向けても
応用が利きます！お試しあれ！
大丈夫！あなたは、一人じゃない！
みんな、あなたのことを応援しています！
このブログが、皆さんにとって小さな気付きになり、
皆さんの行動へ向けた原動力や豊かな生活に向けて
少しでも貢献できると嬉しいです。
勇気・強気・やる気・世の中元気！
最後まで読んで頂きまして、ありがとうございます！
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