「実力は同じでも，評判には大きく差がでちゃうよ」という本を読んだ．

『ネットワーク科学が解明した成功者の法則 』を読みました．本書は，複雑ネットワークの専門家，多種多様なデータを分析して発見した，成功のパターンをまとめてくれています．「パフォーマンス」，「ネットワーク」，「運」，「評判」が成功にどのように影響しているのか，とても参考になりました．

以下に，参考になった点をまとめます．

１．明確な評価基準があるなら，パフォーマンスが成功を促す．（テニス選手の勝ち負けと，人気は非常に強く関係していた．）

２．明確な評価基準がないなら，ネットワークが成功を促す．（アーティストの成功は，最初の５年間にどのネットワークで活動していたかで決まっていた．最初の環境が悪くても成功した人は50万人中227人と極わずか．彼らは，新しいギャラリーを開拓し，ネットワークを広げる能力に長けていた．）

３．パフォーマンスには上限があるため，トップレベルでは「運」の影響が大きくなる．(トップレベルのピアニストどうしは演奏に差がなくなるため，演奏中の見た目が評価の決めてになる．ピアノやフィギアスケートのコンテストでは，後の人ほど評価が高くなる．これは「即時性バイアス」という，過去より今の感情に強く影響されるため．）

４．評判は評判を生む．評判には上限がないため，極一部の実力者が評判を独占し，ほとんどの人は評判を得られない．（人は評判の高いほうを選択する．評判が機会を与え，機会が評判を生む．パフォーマンスと違い評判には上限がないため，極一部の実力者が高い評判を独占し，大部分の人は評判を得られなくなる．そのため成功には「初期の評判」がとても重要になる．）

５．チームの中で，功績を認められるのは１人だけ（チームの成果は，その時点で最も実績の大きい人の手柄になる．なぜなら，誰がどれだけ貢献したかは，周りの人にはわからないためである．そのため，いつまでも実績の多い人と組んでいたら，評判が得られず埋もれてしまう．）

ネットワーク科学が解明した成功者の法則 (光文社未来ライブラリー)

おわりに

「実力には上限があるが，評判には上限がない」，「人は評判の高いほうを選択する」この２つから，「極一部の実力者が評判を独占し，ほとんどの人が評判を得られない」という現状を上手く説明できていて感動しました．

たまたま評判に恵まれても，実力が伴わなければ評判は下がってしまう．実力があっても，チームの一員のままでは成果を搾取されるだけで評判は得られない．実力と評判をどう活用するか，考えさせられました．

凡人の私としては，「自分の周囲でトップレベルになれる役割」を見つけ，「評判を築く」ことができれば大成功なのかなと思いました．

以上です．最後まで読んでくれてありがとう．