シェア
Maki Rindoh
2023年3月21日 23:56
組織の健全性についての話をしていたときに、残業の多さなど仕事の負荷と健康の話が出た。残業が多いとストレス度が高く、体調やメンタルへの影響は大きいし、それは生産性の低下にもつながる。残業規制するなど、会社側が強制的に残業させなくする効果があるのかどうか。効果については業界や業種などの差がありそうという話だが、たとえば運送業では明らかに効果があったそうだ。つかれが事故に直結する業務だと効果
2023年3月15日 23:37
こんな風になりたくないな、よくない慣習はなくなるようにしていきたいな、と思っていたのに、今がっつりとやりたくなかったことをやってしまっていてもやもやする。＊これまでは、残業しすぎなのとか、残業しないとまわらないような業務になっていることとか、休んだ日や業務終了後でもメールチェックしているような状態とか、よくないと思って。特に上の立場の人がそうしていると、みんながそれくらいしないといけない
2023年3月14日 23:50
人に頼るって、自分ではできないってことであまりよくないように思ったり、迷惑かけて申し訳ないとか思ったりするけど。頼りすぎないためにも、かかえこんでつぶれないためにも、必要なことだと思う。自立するということって、ひとりでなんでもするってことではなくて、たくさん依存先をもつことだ、という。この考え方が好きだしそのとおりだと思っている。ひとりでなんでもなんとかしようとして負担が大きくなると、
