俺たちのVUCA!
Volatility(変動性)・Uncertainty(不確実性)・Complexity(複雑性)・Ambiguity(曖昧性)の頭文字をつなぎ合わせた言葉「VUCA(ブーカ)」
最近よく耳にするけれど、実際のところ自分にとってVUCAって何なんだろう?!
「社員の幸福度を高めつつ、会社を成長させるには、どのようなプロセスが必要なのか?」
今年1年を通して全12回シリーズの月1セミナー『組織の幸せ創造会議』をTeam Happiness Designで開催しています。
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本日は、第7回目。
テーマは「理念に共感〜新しい時代の理念共有とは〜」
メインワークである“理念共有するためのアイディア出し“を行う前段階に
『なぜ新しい時代の理念共有が必要なのか?!』
そのことを考えるパートにて、グラレコしました_φ(・_・
◉私たちの身の周りのVUCA事情って?
◉だからこVUCA時代に大切にしたい“想い“って何なんだろう?
というわけで「俺たちのVUCA!」と題したミニコーナーを設けて、参加者お一人ずつシェアをして頂きました。(TOP写真ご参照くださいませ)
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今日一の気づきとしては、VUCAを自分ごととして捉え直してみると、案外、良い面もたくさんあるのではないかということ。
VUCAって聴くと、すごく遠くて、変動、不確実、複雑、曖昧…なんとな〜く、ネガティブなイメージがあったけれど(+□+;)
実はいろいろなことが物凄くスピード感が上がって効率が良くなったり、それこそ『今までの常識を変えたい!!』っていう想いがある人にとっては、チャンスでしかない。
知らないことをそのままにしておくのではなく、ちゃんと自分で調べて、咀嚼して、自分ごととして捉え直してみることで、改めて見えてくる世界がある。
さらに、そのことをシェアし合えるような仲間がいたり。会社においては組織文化が醸成されていくことで、「案外、楽しくて、チャレンジし甲斐のある時代だね♫ 」な〜んて感じることができたなら、世の中間違いなく良い方へ行くよね…
そんな風に思えた時間でした。
来月・第8回テーマは「心通い合う会話」
“本音で語り合う空気を作っていくには“具体的に何を、どう行動に移していったら良いのか?!いっしょに考える2時間半です。
◉開催日時は8/25(水)18時半〜21時まで。
初回に限り無料でご招待致します。
ご興味ある方はコメント欄に、ご連絡くださいませ(^^)/
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