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デジタル人財組織の構築に必要なこと

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経営、組織開発、人財育成において、継続するデジタル人財組織構築に必要なことの記事をまとめています。
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デジタル人材・エンジニアのスキルアップ目標設定 iCD(iコンピテンシディクショナリ)を活用してみましょう

デジタル人材・エンジニアのスキルアップ目標設定 iCD(iコンピテンシディクショナリ)を活用してみましょう

デジタル人材・WebディレクターやSE、ソフトウェアエンジニア、プログラマーのスキルアップ目標設定に関わることが多いのですが、プログラミングスキル以外で妥当な目標設定できる会社・上司はなかなかいないと感じています。

IPAが公開しているiコンピテンシディクショナリがよく網羅されているので、ぜひお勧めしたいところですが、網羅的で項目が多過ぎてなかなか活用しづらいものです。

そこで、iCDを検索し

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辞めて欲しくない人財が辞めていく組織の5つの特徴と作り方

辞めて欲しくない人財が辞めていく組織の5つの特徴と作り方

どちらでも良い人が組織にしがみつき、辞めて欲しくない人財がどんどん辞めていくと言うのはよく聞く話です。防止策に翻弄される前に、そう言う組織の作り方を考えてみましょう。

1. 成果を出さなくてもペナルティがない成果を出さなくても自省を促すこともなく、諍いを嫌って、なぁなぁに済ませてしまう組織にすると、出来る人が辞めていく組織を作ることが出来ます。

成果が出せないなら目標なのかやり方なのか、何かを

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