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スピード感こそ最強の武器
５分でできるはずの仕事が終わらない奴。
早く仕事を終わらせたい人間にとって、仕事が遅い奴ほどストレスなことはない。
そもそも仕事が遅い奴はなぜ遅いのか？
スピードの重要性を理解してないことが最大の原因。彼らはムダに完璧を求める傾向にある。それも重要度の低いことにまで完璧さを追求し時間を浪費する。
それにだれだって１００点をとれと言われればツライ。ミスが許されないから気が重いし、取り掛かりが
伝えるスキルが大切な理由
朝礼にかかる時間は３０分。毎朝、会議をしているようだ。
しかもなにを伝えたいか全然わからない。聞いている方も疲れるし、時間のムダでしかない。それにしてもなぜここまで伝えるのが下手なのか？
原因は「伝えたい内容の複雑化」だ。
現代は日々複雑化している。とくに仕事ではいろんなデータやシステムを利用する。その結果、他人に作業方法を説明するだけでもむずかしい。それを経験値がバラバラなチームメイトがわ
目線を揃える「仕事レシピ」
意図が伝わらない。
自分の想いが他人に伝わらないときがありますよね。「情報共有や目線を揃えろ」と言われるけど案外むずかしい。それはなぜか？
実は私たちが想像している以上に人の認識は違う。つまりみんな違う世界を観ているのだ。
例えば「色」。私たちは同じ「赤」を観てもひとによって見え方が違う。暗く見えたり、明るくみえたりするのだ。電気屋に並んだテレビの明るさやきめ細かさが違うようにみんな違って観
チームに一体感を持たせるゴール設定
「この職場は一体感がない」
そんな悩みを抱える課長。チームの一体感を高めるために毎朝スローガンを唱和。でも成果はあがらない。
そもそも一体感のあるチームとは何か？
一体感のあるチームの特徴は同じゴールを目指している。メンバーごとにズレがなくゴールを共有できている。
たとえば「山に登る」と言っても、いろんな山がある。近所の低い山からエベレストのような高い山。だから登る山によって必要な装備やス
職場教育が大切な理由
職場には存在目的がある。
製造部なら製品づくり、営業部なら売上促進、人事部なら人材確保だ。それぞれ必ず求められた役割、目的がある。それらを達成するために日々活動している。
もしもその目的を果たせないと部署の評価は下がり、会社の経営が危うくなる。だから効率的は方法で活動する必要があるのだ。
ではどうすれば効率的な活動ができるのか？
答えは教育だ。
自分の部署の役割や個人に求められる役割を理
健全な職場とはなんだろう？
職場への不満をよく耳にする。
上司が無能、同僚が自分勝手など不満をあげるときりがない。でも健全な職場とはなんだろうか？
まず不健全な職場とは？
・方向性が決まらない
・否定し合う（足のひっぱり合い）
・役割が不適切
・伝達がへた
・危機感がない
・問題の本質を理解できない
・行動が遅い
・改善されない
健全な職場とは？
・方向性が明確
・相手を尊重（メンバーの長所を活かす）
・役割が適切
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