まりも@人材コンサル

ベンチャー営業会社でのマネージャーを経て、上場企業にて営業を1年4ヶ月経験後、最短でチ…

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ベンチャー営業会社でのマネージャーを経て、上場企業にて営業を1年4ヶ月経験後、最短でチームリーダーに任用 ／主に営業戦略の立案遂行、人材採用・人材育成、BtoB営業、採用戦略、マネジメント ／お仕事依頼はDMまで（採用、育成、営業戦略にお困りなど）

人材採用のプロが教える！初めて人材採用を始める企業が準備するべき8のこと

こんにちは。まりもです。 私は人材大手の上場企業にて、約3年間で500社以上の様々な業界の企業様の人材採用に携わってきました。 企業が継続して利益を出し続けるために…

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2か月前
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高卒でも上場企業で、新規営業全国3位になった営業プロセス

こんにちは。まりもです。 営業の中でも「ルート営業」「深耕営業」「新規営業」など様々な営業分野がありますが、その中でも泥臭く、苦手意識が多いのが「新規営業」では…

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3か月前
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人材採用のプロが教える！初めて人材採用を始める企業が準備するべき8のこと

人材採用のプロが教える！初めて人材採用を始める企業が準備するべき8のこと

こんにちは。まりもです。

私は人材大手の上場企業にて、約3年間で500社以上の様々な業界の企業様の人材採用に携わってきました。

企業が継続して利益を出し続けるためには、増員をして売上拡大をしたり、退職などによって欠員した人員を速やかに採用して、人材確保することが必要不可欠かと思います。

しかし、人材採用は簡単な作業ではありませんし、適切な候補者を見つけるためには、事前の準備と計画が欠かせませ

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高卒でも上場企業で、新規営業全国3位になった営業プロセス

高卒でも上場企業で、新規営業全国3位になった営業プロセス

こんにちは。まりもです。

営業の中でも「ルート営業」「深耕営業」「新規営業」など様々な営業分野がありますが、その中でも泥臭く、苦手意識が多いのが「新規営業」ではないでしょうか？

私のキャリアの中でも、新規営業が苦手な営業をたくさん見てきました。
新規を上げられず苦しんでいる方を見て、少しでも新規営業で苦しむ営業パーソンを減らしたいという思いで、このnoteを書きました。

高卒でもTOP営業に

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