年齢によって変わる！？転職活動成功のコツや体験談のまとめ♪【移行しました】
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ということで、以前にまとめたものを、こちらに移行しましたので、興味がある方はぜひ見てみてください！
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年齢によって変わる！？転職活動成功のコツや体験談のまとめ♪
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転職活動をするとき、年齢若い方が有利なのか、仕事の経験がある方が有利なのか気になりますよね。そこで、転職活動成功のコツを、年齢ごとにまとめてみました♪
1．転職活動のコツが年齢ごとに変わるのはなぜ？
転職で成功するためには、タイミングが非常に大切です。適切なタイミングで適切な仕事をすることによって、着実にキャリアを積み重ねることができます。それで自分の市場価値が高まっていくので、より条件の良い会社へ転職することができるわけです。
転職に年齢は関係ない？転職にベストなタイミングは何歳なのか？
すぐに辞めると「うちもすぐ辞めるな…」と思われるかもしれません。かといって、長く続けているとタイミングを失って市場価値が下がってしまうことも。見極めが大切なんですね。
dodaによると、2018年上半期の場合、25〜29歳の割合が39.6％と最多でしたが、30~34歳の割合が23.3％、40歳以上が14.0％と30歳以上も目立っています。
転職年齢の限界や平均は何歳？「35歳がリミット」は本当なのか【40代必見】 - 求人・転職情報（その他知識） | ボクシルマガジン
30代を超えるとぐっと成功率が下がるのですね。ただ、転職の背景は様々ですので、一概には言えないと思います。
年齢相応の自己アピールができるかどうかは転職の成功を左右する要素です。書類の時点でほとんど不採用になっている場合や、面接をしていて一度も良い感触を得られたことがない場合には、自己アピールの方法が誤っている可能性があります。
年齢相応のアピールが重要 | 転職の分水嶺
どのような年齢であれ、自己アピールをしっかりすることが大切。アピールの方法を間違えると、いつまでたっても書類審査を通過しない…という悲劇も。だからこそ、転職活動のコツをつかんでおくことが大切なんですね。
【参考サイト】
転職をした人の割合を示す転職率が現代につれて増えているのか、減っているのか。どちらかご存知ですか？ここでは日本の転職率についてやさしく紹介！転職率の推移はもちろん、転職理由の推移なども紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
2． 20代の転職は「伸びしろ」が成功のコツ
20代は大きな実績がなくても、転職成功のチャンスは十分にあります。なぜならば、転職市場において、20代の転職希望者は、仕事に対する「情熱」や「ポテンシャル」などが重要視されるからです。
20代の転職で知っておくべきことと転職成功者から学ぶ3つの秘訣 - CUSTOMLIFE(カスタムライフ)
「これからの成長」を含めて評価されるのが20代。そのため「やる気」「素直さ」なんかも重視されるかも♪
若さ・ポテンシャルがあり、売り手市場の現在は転職しやすい20代ですが、実は慎重に考えてから転職しないと失敗することをご存知でしょうか？失敗すると短期離職の原因になったり、転職回数が増えていくなど泥沼にはまってしまいます。
【20代】転職事情まとめ！慎重に考えないと失敗して転職を繰り返す！？｜転職鉄板ガイド
26〜27歳：20代でもっとも転職しやすいタイミング
28〜29歳：未経験職種への転職はギリギリ挑戦可能、経験職種なら転職しやすい。
20代の転職で失敗したくない！20代後半や未経験、女性は厳しいの？|HOP!ナビ転職
これを見ると、大学を卒業して就職、3~4年は続けている感じでしょうか。転職のタイミングとしてもいい感じですね。30代に迫るとやや厳しくなってきます。
新卒で入社した会社や業種が自分に合わないと感じながら何十年と勤め続けていくよりは、業種ごと変更する転職を実現したほうが、長い目で見たとき良いキャリアプランが描ける可能性が高いはずです。
20代の転職を成功するための、大切なポイント4つ
実際に働いてみたことで分かることも多いでしょう。転職活動ではキャリアプランを含めて次の仕事を考えるのがおすすめです。
【参考サイト】
3．30代の転職は「スキル」が成功のコツ
実は、30代での転職は20代での転職と比較して難易度が大きく上がるので、成功する人と、失敗する人が大きく分かれます。
プロ直伝！30代の転職を成功に導く世界一効果的なポイント集
30代は転職の成功率が下がるというデータがありましたが、正確には個人差が出る、ということなんですね。
確かに30代は20代と比べて転職の難易度が上がり、求められるもののレベルも高くなります。しかし、「30代で転職して収入がアップした」「キャリアアップできた」という人がいるのも事実。
30代の転職は不利ではない！転職成功のために押さえるべきポイントを解説
20代のうちに「何を積み上げてきたのか」が重要になるのが30代。
30代の転職者に対して企業が求めるものは、「持っている資格」よりも「何ができるか」といったスキル面です。例えば統率力や問題解決力、あるいは語学力やマーケティング能力などがあげられるでしょう。
30代転職に資格は必要？30代に求められるスキルと転職成功のポイント5選
マネジメント力があると「キャリアアップ」できる可能性大。30代で転職することを目標に、20代でマネジメント力を備えるというプランも有ですね。
【参考サイト】
4．40代の転職は「マッチング」が成功のコツ
40歳以上で転職をすると、採用や教育の担当者が20代30代の年下ということも珍しくありません。40歳以上の未経験者が「現場で扱いづらいのではないか」と危惧する企業や担当者もいるため、採用そのものが見送られるケースがあるのです。
40歳から未経験職種に転職したい！成功しやすい職種＆資格リスト | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40
最近は、ベンチャー企業などでは、ほとんどが20代～30代というケースもあります。とくに40代で未経験となると、教育係的にも気を使いそうですね。
即戦力である確証を企業側に持ってもらうためには、「自身が持っている強み」をアピールしなければなりません。さらにいえば、応募求人を選定する段階で、自身の強みをアピールできる求人を選んでおく必要があります。
40代の転職を成功させるための完全ガイド！各ステップごとの対策を解説します｜セカンドゴング40代の転職
40代で転職する場合、「これから成長します」ではなく「これができます」が大切。企業が求めている経験やスキルとマッチすることたポイントです♪
専門分野に対する知識を持っていることは前提条件と考えられているケースがほとんどですので、転職先を選ぶ際にもこの観点を持っておくことが重要になります。
40代の転職を成功するために、絶対知っておきたいポイント4つ
これまでの経験やスキルを活かす方向で転職活動をすすめるのが王道なのですね。
今回貴社が募集しているポジションに、必要な経験（資質）を私は持っています。私は貴社が求めている人材です。
40代が転職面接で自己紹介に盛り込むべき内容とは？【例文あり】｜セカンドゴング40代の転職
この2点を「自己紹介」や「志望動機」にさりげなく盛り込みましょう。
企業側が求めている人物像と、応募者が持っている経験・スキルが合致している、つまりグレーの重なり部分が広ければ広いほど、即戦力性を発揮できる証明になるのです。
40代が転職面接で自己紹介に盛り込むべき内容とは？【例文あり】｜セカンドゴング40代の転職
重なり合う円をイメージすると分かりやすいですね。経験やスキルにどれだけ「汎用性」を持たせるのかも大切な視点です。
【参考サイト】
5．【体験談】50代の転職は「人脈」が成功のコツ
50代の場合はマネジメントのポジションや、経営に関わるポジション、役員などで引き抜かれることが多々あります。50代を対象とした引き抜きやヘッドハンティングはめずらしくありません。50代ではキャリアが成熟し、実績や経験、実力や人脈などあらゆる面で評価されます。
「50代からの転職」引き抜き・未経験・条件・家族の理解など50代からの転職で考えなければならない事 | 転職スタイル
50代は、会社の利益となる要素をどれだけ持っているのかが成功のカギ。それを持っている人は、ある程度、限られてきます。そのため50代の転職には個人差がくっきり表れます。
50代の転職はスキルや能力に大幅に左右されるため、一概に成功率何パーセントとは言えないですが10パーセントぐらいを覚悟しておいた方がいいかもしれません。
50代の転職で未経験業種も可能！50歳からの転職を成功させるポイント！│ジョブシフト
その10%のなかにはかなりの好条件でヘッドハントされているケースもありそうです。
50代においては約3割が正社員として雇用されているものの、若い世代に比べると割合が大きく落ち込むことは否めず、60代での正社員採用は1割程度にとどまります。そのような状況において新しい仕事を見つけるのであれば、正社員以外の選択肢も検討するのが近道といえるでしょう。
50代から厳しくなる中高年の転職。好転させるポイントはこだわりを捨てること？ - 自分の相場を知る - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア
50代で転職する場合、任期付きのポストや非正規雇用も視野にいれていくと、意外とニーズはあります。こだわらないことも大切ですね。
【参考サイト】
6．【体験談】20代は成長する努力が評価
まず、8月末に大手の人材紹介会社に登録しました。やはり「営業マンとして立派になりたい」と思い、営業職に絞って転職活動を開始。業界にはこだわらず、幅広く見て決めたいと思いました。
既卒の就活体験談｜20代で二度の転職を経験した男の内定ブルーとの戦い | 第二の就活
営業マンとして成長したいと言う気持ちがきっと評価されたのでしょう。
仕事をしながら学校へ通うのは，経済的にも精神的にも大変で、時々折れそうになりました。しかし、試験合格を目標に頑張りました。1年後、情報処理技術者試験に合格したのを機に転職。転職先は、国家試験に合格するとスクール側が紹介してくれました。
20代で転職しておくべきか？転職体験談を参考に人生100年時代のキャリアについて考える | MIYALOG（リンク切れ）
資格をとることで、成長する気持ちを伝えることができます。20代の場合、実務経験がなくても、資格でアピールすることが十分に可能なんですね。
7．【体験談】30代はスキルのアピールが必須！
いろいろ試した中で最も効果があったのは「 勝手に提案書を作って面接に持ち込むこと」です。特に面接で「緊張してしまう」「対話での表現が苦手」という方にはおすすめです。
【体験談】30代後半。会社を辞めてから転職成功！よかったこと、心掛けたこと - cotonova -コトノバ-
提案書を作って「自分ができること」をアピール。この積極性が評価のポイント。提案書の出来がよければリーダーシップのアピールにもつながります。
まさか、資格試験の開発エンジニアから、広告業界の華々しいテクニカルディレクターへ転職できるとは夢のような体験です。
エンジニアの転職体験談。30代までに3社経験した僕の転職成功術 | 忍者英会話
業種はまったく異なりますが、スキルを応用できると評価されたケース。スキルは特定の業種に限定されません。どれだけ応用できるのかがカギとなります。
8．【体験談】40代は経験を活かす転職活動がポイント
自分のなかでは「できて当然」なことでも、経験者を歓迎している企業にとっては、価値を感じてもらえることが多かったのです。自分に何ができるかを明確に伝えることで、未経験者との差別化ができ、企業側に「採用するメリット」を感じてもらえると考えました。
40歳女性の転職は不安…経験者枠に狙いを定めて流れが変わった！｜セカンドゴング40代の転職
40代になると、経験を重ねて「できること」が当たり前になっているケースも。そのため、自分のアピールポイントを見失いやすい特徴があります。そこをしっかり見極めることが大事！
新たな地での転職の為、経験を活かしながら新たなチャレンジができたらと思い「経理」として転職活動を行いました。ハローワークではステップアップの求人が少ないため、転職サイトに2社登録し、転職活動を行いましたが。
40代の転職体験談！成功と失敗から学ぶ最強の転職方法教えます！ | 南野弘明の転職・就職ノウハウ教えます！
「経験を活かしながら」がポイントですね。未経験でも、これまでの経験を活かすことを踏まえて転職活動をすれば、成功率が上がりそうです。
9．【体験談】50代はライフワークバランスも視野に
資格をとり、できることが増えたので、給料は上がりました。また、現場では経験を頼りにされることもあり、とてもやりがいを感じられるようになりました。
50代の転職体験談から学ぶ成功の秘訣とおすすめの転職方法7選 - CUSTOMLIFE(カスタムライフ)
50代の成功例ですね。もともとしっかり実績があり、そこに資格を加えると、さらに市場価値があがります。
当初はこれまでと同じ年収役職レベルでの転職先を探していましたが、1年経っても決まらず気づけば55歳。猶予がなくなってきたところで方向転換しました。年収が低くなっても責任や業務の負担が軽減され、ワークライフバランスが取れるのであれば別にいいかと考えるようにしました。
【成功体験談】50代転職を成功させる人の特徴と希望転職の実現方法 | リバティーワークス - Liberty Works -
50代の転職活動は、年収が下がることの方が多いそうです。ただ、「好きなことができる」「自由な時間が増える」など、メリットがあるケースも。転職成功か失敗家かは自分の捉え方次第かも。
まとめ
転職する人の共通の目的は「転職する」ということではなく、転職し自分の希望に近づけることです。活動を行こなっていくなかで見失いがちな「重要な目標」となります。忘れない様にしましょう。
事前準備が一番大事！上手に転職できる人がやっていることは？
どの年齢でも、それぞれの転職活動の大変さがあると思います。自分のこれまでの積み重ねを信じて、前向きに転職活動することが大切です。転職活動に行き詰ったら、このまとめを参考にしてみてくださいね♪
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