今回は主にアルバイトさんを扱う職の方向けの内容になります。 はじめにタイトルの意味ですが、あなたの勤め先の会社が有名企業の場合（仮にス○ーバックスやディ○ニーラ…
基本的に教育の手法は大きく分けて２パターンに分類して考えましょう。 ・コーチング ・ティーチング の２つです。 わかりやすくざっくり説明すると コーチング＝問題…
部下を大切にする上司力
2020年8月20日 00:06
今回は主にアルバイトさんを扱う職の方向けの内容になります。はじめにタイトルの意味ですが、あなたの勤め先の会社が有名企業の場合（仮にス○ーバックスやディ○ニーランドなど）だと新人さんが業務にあたった際にそこまで初期教育やガイダンスに力を入れずとも、それっぽくスタッフになり切ることはそう難しくないと思います。なぜならば実際にそのサービスを体験した経験やイメージを持って、その環境に入りたいという
2020年8月17日 22:42
基本的に教育の手法は大きく分けて２パターンに分類して考えましょう。・コーチング・ティーチングの２つです。わかりやすくざっくり説明するとコーチング＝問題の解決の仕方を一緒に考えて、”知識や能力の活かし方（応用力）”を養うティーチング＝相手の能力などに関わらず、”その業務のマニュアルを教育”するこのような解釈を持っていただければ概ね間違い無いでしょう。例を挙げて考えてみ
