Steve JobsがHRで最重要視していた事とは

スティーブジョブスは、「リーダーの最も重要な仕事は採用である」と考えていました。それが分かるインタビューをご紹介します。

1. すばらしい人材は、セルフマネジメントする。何をすべきか知っていれば、自発的にどうすればいいかを考え出すので、マネジメントされる必要は全くない。彼らに必要な事は、ビジョンである。

Greatest people are self-managing. Once they know what to do, they'll go figure out how to do it and they don’t need to be managed at all. What they need is a common vision.

2. リーダーシップとは、ビジョンを持ち、他のメンバーにも理解できるよう明瞭にし、コンセンサスをとることである。

What leadership is is having a vision, being able to articulate that so that people around you can understand it, and getting a consensus on a common vision.

3. コアなグループが素晴らしい人材であれば、彼らが素晴らしい人材を集め、組織が形成されていく。私のような人にとって最も大事な仕事は採用である。

When you get a core group of you know, ten great people, it becomes self-policing as to who they let into that group. So the most important job of someone like myself is recruiting.

組織・会社のパフォーマンスは、どれだけベストな人材を採用で決まり、ベストな人材を採用するためには、彼らがパッションを捧げたいと思える組織である必要があると述べてます。