強い組織を作る第二歩目❗️褒めてから改善点を伝えます #組織 #笑顔【No.665】

脳🧠はプラス感情になることで、周りにはプラス感情の方々が集まってきます。

笑顔のある場所には、笑顔の人たちが集まってきますので、そんな場所を見つけることができたら最幸ですね🤗

会社組織が衰退するのは、情報が間違って伝達されることです。
例えば「あの人には報告しても、嫌な返答をされてしまう」と考えてしまうときです。

特に会社の場合、上層部に早く伝わるべき情報は「悪い情報」です。これは、傷口が大きくなる前に、直ぐに対応する必要があるからです。
開発を中止する、または見直して改善することを遅らせれば遅らせる程、改善方法の選択肢が少なくなってきます。

このような時は、心理的安全性を上司が作ることで、チーム全体に情報共有の意識を広げます。
組織が正しい情報を共有することで、新しい提案から挑戦を生まれ、組織全体が活性化して進化していくのです。

仕事も部活も同じです。負けること、失敗することをコーチが受け入れて、改善することを選手と話し合うことで、心理的安全性を作ります。一緒に考え、進化を喜ぶことで、それぞれの選手が次の挑戦を行い、組織全体が進化していきます。

今日は受け入れることを意識して常笑で☝️💫 
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