Vol.10 終身雇用

クロスメディアグループは、創業から19期となる現在まで、雇用調整のリストラを行ったことはありません。自己都合で退職をした社員はいますが、会社都合での社員の退職はありません。

会社の業績が悪くなったからといって安易に退職勧奨するようでは、経営者失格だと私は考えていますし、そのぐらいの覚悟をもって採用や経営にあたっています。

ただ、その気持ちはなかなか社員には伝わらないでしょうね。最近は人手不足、人材不足ということもあり簡単に転職ができるので、会社がそこまで思ってくれなくても、私は私でやっていけると思っているでしょう。

私は１社で働いた後に独立・起業をしたので、転職をしたことがありません。会社勤めの頃は世の中は不景気でしたが、ヒットを飛ばしまくっていたので転職の誘いが数社からありました。ただ、今の会社に不満もないし、好きなことをやらせてもらっているし、転職をして新しい環境に慣れ、新しい同僚との関係を築くことに気苦労するよりも、目の前の仕事にパワーを使いたいと思ったので転職はしませんでした。ただ、自分がやりたいことが今の会社ではできないとわかったことで、独立・起業の茨の道を歩みました。

クロスメディアグループは、終身雇用を前提に人事を行っています。「終身」という言葉には、“保障が一生涯続く”という意味があります。安心をしながら仕事や事業にチャレンジできる環境をクロスメディアグループは保障しています。そういう意味での終身雇用を約束します。

クロスメディアグループ 代表　小早川幸一郎

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