労働基準監督署が会社にやってきた話

弊社に労働基準監督署の監督官がやってきました。

今回はアポなしではなく事前に約束を取り付けてから来たようで、人事の担当と約1時間面談をし、いろんなことを指摘されたようです。

その場に私はいませんでしたが、労基から報告の電話があったので、今後会社側が取るであろう動き、労基が入ってからの会社の動き、やっておかなければいけない準備を、自分の為にここに書き記そうと思います。

１．会社が労基に説明した内容

まず、労基の方がやってきて、開口一番

「●●さん（私）から相談があり、残業代が十分払われていない事、雇用契約書ももらっていないという相談があり、今回伺わせて頂きました。労働者側からの話しか聞いていないので、お話をお伺いしたのですが」と。

急に私の名前を出されたので一瞬「！？」となりましたが、そういや最初から公表してもいいですよと話していたのと、後々ばれるし良いかな、とか考えてました。

労基からは単刀直入に、

「残業に対する決まりを教えてください。どのような計算で、どこに明記されているのか」を聞かれていて、

人事部の答えは「入社時に月●●時間の固定残業代が給与に含まれていますよ、と伝えています。」と返答をしていました。

そんなもん、口頭で言われていたとしても、雇用契約書も交付していないのに覚えてるわけないだろ！

そもそも本当に言ったのかすら怪しい。

その後も話は粛々と続き、会社側が労基に対して説明した内容は以下の通り