転職の落とし穴と対策を解説する無料オンラインセミナーを開催！／経営者JP広報

おはようございます。広報の益野です(❁´◡`❁)

転職市場において、全世代の中でコロナ前〜コロナ禍〜コロナ後に渡り、一貫してもっとも求人数・転職者数の伸び率が高いのが40代です。

そんな成長＆注目世代の40代ですが、そこには落とし穴も多くあります。

そこで今回、転職に成功する人の共通点や職歴書の書き方・面接トークの正解を具体的に解説する無料オンラインセミナーを開催いたします！📢

40代の方だけではなく、30代・50代の方にもご活用いただける内容となっていますので、ぜひこの機会にご参加ください！✨

『40代転職の落とし穴と対策』※30代、50代の方もご参加歓迎
9月21日（木）18:30-20:00

40代転職の落とし穴と対策

ーその他今週の広報ニュースー

◎ログミーBizに、経営者JP主催（2023/07/25）「経営者力診断スペシャルトークライブ　KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」の連載（全5回）が掲載されました📝

#1‟人生を預けてきた会社から今更「キャリア自律」と言われても…終身雇用が崩れて露呈した、会社に縛られる「隷属」の危うさ“

人生を預けてきた会社から今更「キャリア自律」と言われても…　終身雇用が崩れて露呈した、会社に縛られる「隷属」の危うさ

#2‟「辞めたい」「我慢」…働く人の約7割が自社にネガティブな思い従業員数100人以上の企業で働く会社員・役員への調査でわかったこと”

「辞めたい」「我慢」…働く人の約7割が自社にネガティブな思い　従業員数100人以上の企業で働く会社員・役員への調査でわかったこと

#3‟イノベーションは社内の10％の企画経営人材が行うわけではない　「良質な不」を見つけて、新価値創造ができる会社の特徴”

イノベーションは社内の10％の企画経営人材が行うわけではない　「良質な不」を見つけて、新価値創造ができる会社の特徴

#4‟社内有志によるゲリラ戦はNG、盛り上がり始めると抵抗勢力…日本企業8社での変革実験プロジェクトで気づいたこと”

社内有志によるゲリラ戦はNG、盛り上がり始めると抵抗勢力…　日本企業8社での変革実験プロジェクトで気づいたこと

#5‟現場との対立を生む、自社の既存のルールを守ろうとする力学 旧来の仕組みを変えるために必要な「経営者のリスキリング」”

現場との対立を生む、自社の既存のルールを守ろうとする力学　旧来の仕組みを変えるために必要な「経営者のリスキリング」

経営幹部の方、必見の内容となっております！✨

◎＠DIMEに、「経営幹部やミドル層が異業種転職を成功させる5つのポイント」が掲載されました✨

経営幹部やミドル層が異業種転職を成功させる5つのポイント｜@DIME アットダイム

転職活動中の方、必見の内容となっております！