パートさんを1人雇うのに39人不採用にした話
私の好きな言葉に「雇用はゆっくり解雇は素早く」というのがありまして。
特に士業事務所というのはほぼ人が全てな組織なので、「その組織にどういう人を受け入れるか」による影響度合いが一般事業会社に比べて大きいのではないかと。
なので、受け入れにあたって慎重になり過ぎるということはない、合わない人を排除するにあたって早過ぎたということはないと思っています。(個人の感想です)
そもそもどういう人を受け入れるのか?うちの事務所では「どういう人材が必要か」の定義付けをしてから、それに