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コロナ禍にも関わらず、割と安定したそこそこ大手の企業を辞めて転職した話②
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コロナ禍での転職活動開始仕事を辞めることを決意してからはすぐに転職エージェント3社ほどに面談を申し込んだ。いずれも大手のエージェントだ。エージェントのキャリアアドバイザー達からはコロナ禍ということもあり、求人数が激減している、かつ、求職者が激増していること、つまり全体的な倍率が非常に高くなっていることを知らされた。このあたりは想定内のことだった。周りの社外の友人に転職活動をすることを話
コロナ禍にも関わらず、割と安定したそこそこ大手の企業を辞めて転職した話①
2020年12月を以て現職を退職した。転職するのである。
これまで在籍していた会社はコロナ禍でもさほど大きな悪影響を受けずに済んだ大手だった。それなのに、何故辞めることを決意したのか、今一度思考の整理をしてみようと思う。
現職について現在の会社（といっても、もう辞めたのだが）は社会人キャリア上2社目である。2016年に某転職エージェントを使っての転職活動を経て中途入社した商社の営業職だ。会社規
Uber Eatsを頼んだら一方的に注文キャンセルされた上に返金しないとか言われた話
Uber Eatsで昼食を頼んだら、一方的に注文をキャンセルされた挙句、注文者のほうに責任があると言われて返金拒否された。
最終的にはUber Eatsのサポートセンターにクレームを入れて全額返金となったのだが、サポセンの対応があまりにも納得いかなかったので、同じような状況に遭遇した人のために顛末を書き残しておこうと思う。
経緯在宅時、Uber Eatsでランチを自宅宛に注文。なお、Uber
不適正検査/スカウター検査（https://tracs.jp）の内容を説明する
絶賛転職活動中なのだが、先日とある企業で表題のスカウター検査なるものを受験した。文字通り、受験者の適性ではなく「不適性」を判断するテストであるらしい。
名前からして恐ろしく感じたため、受験前にインターネットでどんな問題が出るのか一通り調べてみたが、あまり有益な情報は得られなかった。それでも、いくつかの個人ブログにて、出題される問題傾向が晒されていたので、それを参考にごくごく一般的なSPIの問題集