カヤックボンド【公式】

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カヤックボンド【公式】

株式会社カヤックボンドです。 カヤックボンドで働く人、会社の制度、サークルの活動報告など、多岐にわたりご紹介していきます。 #面白法人グループ

マガジン

  • 社員インタビュー

    カヤックボンドで働く社員にインタビュー! どんな働き方をしているのか? 活躍できる人物像は? などなど、社員にスポットライトを当てて記事を掲載していきます。 採用HP:https://kayac.bond/recruit/

  • 【オープン社内報】むすび

    カヤックボンドのオープン社内報「むすび」。 月1発行で会社のこと、カヤックボンドではたらく社員のことを発信していきます。

  • 公認サークル活動

    カヤックボンドの公認サークル活動の記事をマガジンにまとめました◎

  • TECH BLOG

    カヤックボンドのエンジニアによるテックブログです。 エンジニア個人が気になっていることから業務改善、案件で使えるノウハウなどを不定期で更新予定です。

最近の記事

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【オープン社内報】むすび #2023年12月

2023年最後のオープン社内報 むすび です! 2023年のトリということで、いつもとちょっと違うスペシャルバナーでお送りします♪ みなさま、今年はどんな1年でしたか? カヤックボンドは昨年に続きいろんな変化のあった1年となりました。 2023年ものこり2週間!! 最後まで悔いのないよう、仕事納めに向けて頑張りましょう💪 シャッフルランチの取り組みについて交流制度として以前から根付いているシャッフルランチ制度、 月2回の実施で累計 23回も開催されていました🎉 参加者数

    • 向上心で切り拓く。ハイレイヤーエンジニアの道【カヤックボンドではたらく #03】

      今回インタビューしたのは、スペシャリストとして活躍する中野さん。 役職ならではの大変さや、目標としているエンジニア像についてお話を伺いました。 ※インタビュー時点ではスペシャリスト、現在はエキスパートに昇格。 入社の決め手は幅広い案件にチャレンジできる環境——中途入社して4年目。カヤックボンドへの入社理由を教えてください。 僕が新卒で入った会社では、バックエンドのサーバーエンジニアとしてブラウザゲームの運用やスマホアプリのAPI開発を行っていました。間もなく先輩が退職して

      • 【オープン社内報】むすび #2024年1月

        謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 2024年度もむすびを通してカヤックボンドの情報を発信してまいりますので 何卒よろしくお願い申し上げます🎍 さて! 2024年度 最初の社内報むすびは告知など内容盛りだくさんでお送りします! ぜひ最後までお楽しみください☺ 執行役員全員で神田明神へ参拝に昨年の皆様からのご支援とご協力、社員の頑張りにより、 新たな一年を始めることができまして、皆様には心より感謝いたします。 チームとして新たなステージへ進んでいけるように、今年はカヤック

        • 【オープン社内報】むすび #2023年11月

          今年も残すところ…と次月の社内報でも見出し文にしてしまいそうですが なんと、あと6週間です!!(今週含む) 残りの時間で何をどれだけトライして、どれだけ達成できるだろう…と 2023年の中長期目標を眺めながら考えた朝でした。 みなさんは残り6週間でどんなチャレンジをしますか? もしよかったらSlackチャンネル、noteのコメントに記載してみてください☺ シャッフルランチで社員が話すこと今月は実地調査として広報が参加したシャッフルランチ内でのお話を掲載します♪ シャッ

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          エンジニアとの交流ができる企業説明会&LT会【11/10(金)17:00~19:00】

          エンジニアとの交流ができる企業説明会&LT会のイベントを開催します。 あなたのご参加をお待ちしております! ■参加申し込みはこちら イベント概要01: 企業説明会 カヤックボンドに興味はあるけれど、まだ転職を検討している段階。 情報収集として企業説明を聞いてみたい。 そんな方に向けて、カヤックボンドの事業内容や働き方をご説明します。 少しでもカヤックボンドに興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。 お待ちしております。 02: エンジニアによるLT会 サーバ

          エンジニアとの交流ができる企業説明会&LT会【11/10(金)17:00~19:00】

          会社の未来を決めるのはヒト。最高人材責任者が求める人材とは?【カヤックボンドではたらく #05】

          今回インタビューしたのは、カヤックボンドの最高人材責任者(CHO)である橋本さん。 カヤックボンドにおけるCHOの役割や、どんな仲間を求めているのかについてお話を伺いました。 ゲームプロデューサーから人事に挑戦――社員の中でも長い社歴をもつ橋本さんですが、カヤックボンドへの転籍にはどんな経緯があったんですか? カヤックの広告事業部にアルバイトとして入ったのが2013年。自分でもこんなに長く勤めるとは思っていなかったです(笑)。ありがたいことに色々な事業に携わらせてもらっ

          会社の未来を決めるのはヒト。最高人材責任者が求める人材とは?【カヤックボンドではたらく #05】

          【オープン社内報】むすび #2023年10月

          シャッフルランチで社員が話すこと🍽今回はシャッフルランチのちょっと新しい取り組みをご紹介です🙌 これまでシャッフルランチではそれぞれのグループの社員たちが話し合ってお店を決定していました。 ですが、あまり外でランチをしない社員は周辺のお店に詳しくないことも。 そこで! 経営管理本部が社員の声をもとに既存のフリーツールを利用した、 ランダムでお店を提案してくれるルーレットを用意してくれました◎ ツール自体はフリーツールのものを利用させていただいていますが、 手軽にカス

          【オープン社内報】むすび #2023年10月

          急成長を支えるバックオフィス。社員に安心して働ける環境を【カヤックボンドではたらく #04】

          経営管理本部から勤怠・経費精算などのリマインドや修正依頼が来ると、大切なことだけれど少し面倒に感じてしまうかもしれません。  しかし、経営管理本部はカヤックボンドの土台を守り、安心して働ける環境を整える、重要な役割を担っています。  今回は「社員のために働きやすい環境を用意して組織拡大に貢献したい」という思いを持ってカヤックボンドに入社してくれた、経営管理本部の阿部さんと寺山さんにお話いただいています。   社員をサポートしたいという思いで他職種からキャリアチェンジ―

          急成長を支えるバックオフィス。社員に安心して働ける環境を【カヤックボンドではたらく #04】

          【オープン社内報】むすび #2023年9月

          すこし更新が遅れました、オープン社内報 むすび9月号です📣 カヤックボンドの9月を振り返っていきます。 シャッフルランチで社員が話すこと🍽前回まではタイトル通り社員たちの話題を紹介してきましたが、 今回は少し趣向を変えて、カヤックボンドがシャッフルランチ制度を導入している理由を探ってきました。 そもそもシャッフルランチとは? ランチタイムに関わりのなかった社員同士で交流を図ること🧑‍🤝‍🧑 シャッフルランチを導入した理由とは? カヤックボンドはエンジニアやPM、プラ

          【オープン社内報】むすび #2023年9月

          興味を原動力に。夢中で駆け上がったキャリア【カヤックボンドではたらく #03】

          今回はカヤックボンド唯一のエキスパートとして活躍する松本さんにインタビューしました! 松本さんが考えるエキスパートとしての役割や、これからチャレンジしたい取り組みについて聞いてみました。 がむしゃらに駆け上がった新卒からのキャリア——いつ頃からエンジニアに目覚めたんですか? 高校3年生の時に「マインクラフト」でよく遊んでいたんですよ。そのサーバーを自分で立てたことがあって、それが楽しくてサーバーサイドエンジニアいいなと思いました。好きなものにチャレンジしていくことで、自分

          興味を原動力に。夢中で駆け上がったキャリア【カヤックボンドではたらく #03】

          【オープン社内報】むすび #2023年8月

          例年よりも暑い日が続く8月、元気でお過ごしでしょうか? 夏期休暇やリモートワークで夏バテになる方が多いようですので、 むすびを見て元気になっていただけたら幸いです🍨 シャッフルランチで社員が話すこと🍽社員間の交流を目的に行われているシャッフルランチ。 リモートワークも導入しているカヤックボンドでは、気軽に社員同士が交流できる大切な場です🤝 7月開催(合計2回)で最も話題に上がったのは…? 🥇業務内容の話 プロジェクトが違えば話すことも少ない社員同士ですが、 全体の8割

          【オープン社内報】むすび #2023年8月

          頑張れば評価される。変化を楽しみながらはたらくチームリーダー【カヤックボンドではたらく #02】

          カヤックボンドの社員は、8割がエンジニア。 そのため、エンジニアに寄り添った評価制度や教育制度を整えています。 そこで今回は、デジタルクリエイティブ事業部で管理職を務める栗野さんに、キャリアアップについてお話を伺いました。 カヤックボンドに3人しかいない「チームリーダー」の仕事内容についてもインタビューしたので、ぜひチェックしてくださいね。 カヤックボンドの魅力は評価制度—まずは、栗野さんがカヤックボンドに入社された経緯を教えてください。 前職は社員15人程の会社でし

          頑張れば評価される。変化を楽しみながらはたらくチームリーダー【カヤックボンドではたらく #02】

          【社内イベント】を開催しました!

          7/28(金)終業後 に社内イベントを開催しました! その名も デンジャラスナイトフィーバー(上半期お疲れ様!ゲーム大会)!!! カヤックボンドでは不定期で飲み会やBBQ、忘年会のビンゴゲーム大会などを催していますが、久しぶりのゲーム大会ということで盛り上がりました! 50名以上の社員が白熱した様子をお届けします。 開催の目的組織拡大により、昨年対比130%超の人員増加を行いました。 そのため、チームの結束力をさらに高めて社内交流を活発化を促す目的でゲーム大会を開催しま

          【社内イベント】を開催しました!

          【オープン社内報】むすび #2023年7月号

          こんにちは! 7月よりオープン社内報を始めます◎ これまでなかった社内報というコンテンツを敢えてオープンな場に掲載することで、カヤックボンドという会社を社内外から見えやすくする狙いです。 タイトルにある「むすび」は社内報の名前です。 企業理念の「つくりたいをつなぐ」が由来で、社員間のコミュニケーションや会社と社員をつなぐための一助となるように考えました。 みなさまの気になるコーナーを増やしていくこともできるので、気軽にコメントなどをいただけると広報担当が喜びます☺ シ

          【オープン社内報】むすび #2023年7月号

          意外な強みを発見。自分の適性に合ったキャリアアップ【カヤックボンドではたらく #01】

          カヤックボンドでは、さまざまなスキル・強みを持った社員が活躍しています。カヤックボンドで働く社員のことを知っていただきたいという思いから、社員インタビューをいたしました! 今回は、受託開発案件でサーバーサイド開発をする傍ら、PMのアシスタントを務める江原さんのお話をうかがいました。 江原さんがPMのアシスタントにチャレンジしたきっかけや、今後のキャリアについてお話いただいています。 自分でも気がつかなかったPMへの適性――まずは江原さんが、今どんなお仕事をされているか教

          意外な強みを発見。自分の適性に合ったキャリアアップ【カヤックボンドではたらく #01】

          公認サークル制度のご紹介

          こんにちは! 株式会社カヤックボンドの採用広報 西村です。 今日はカヤックボンドの公認サークル制度をご紹介したいと思います! 社員の声から生まれた公認サークル制度は『会社の仲間と共通の趣味を持って遊びたい!』という 社員みんなの要望から2019年11月に生まれた制度です。 事業で扱う案件がゲームエンタメが中心であることから、 社員のなかにはポケモンやゲームが好きなエンジニアがとても多いです。 現在、公認サークルは6つあります。 ハードなCLUB MUSCLE(筋トレ

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