【元リクルート体験】 意思を問う言葉

先日、私がリクルートで働いていた時の、印象的な言葉を紹介しました⬇️

ざっくりいうと、

✅ リクルートでは圧倒的当事者意識（略してATI）という言葉がよく使われた
✅ 当事者意識をもたないと、仕事に振り回されることになり、ストレスが増える原因となる
✅ 自らリードし、やるべきことに集中することで、出せるアウトプット増え、結果的にストレスが激減するためオススメ

とても多くの反応をいただけたので、
本日はもう一つ、リクルートの現場にてよく使われた言葉をご紹介します。

この記事を紹介する人

「お前は何がしたいの？」

それは「お前は何がしたいの？」です。

・・これって言葉じゃなくて、ただのダメ出しじゃない？

いえいえ、これは怒られるときに使われる言葉ではありません。

これは相手の意思を問いかける言葉です。

リクルートでは、よくこの言葉が使われていました。

例えば、
あなたが上司に次の企画の提案をする時を想像してみてください。

あなた「前回はこのような結果でした。
それを踏まえると、次はこのような企画にしていくのが良さそうです」

上司「なるほど、よくわかった。で、お前は何がしたいの？」

こんなふうに登場してきます。

やるべきことや、やったほうがいいことはともかく、
担当しているあなたの意思は何？

ということを問いかける質問です。

これは意地悪をしてきているのではなく、

この質問を繰り返し問われることによって、
「一般的な答えはわかったから、自分がどうしたいのか」
を常に問われます。

人によっては辛いかもしれません。

なぜなら、全ての人が何かを成し遂げるために会社に入っているわけではないからです。

しかし、そういった会社でのキャリアプランを
上司と話す時もこの言葉は頻出します。

その時に上司への忖度は不要です。

例えば、

上司「お前はこの会社で何がしたいの？」

あなた「私は2年後くらいに独立したいと思っています。
理由は、誰にも縛られない生き方をしたいからです。
会社を起こすために必要な業界の知識や、仕事の進め方を学ぶためにリクルートにいます。」

このようにやりとりすることは珍しくありません。

この夢の実現のために、今の仕事が経験になるか、
本人の意思を確認した上で上司は割り当てていくのです。

仕事との関わり方を認識する

私は転職してリクルートに入社する前まで、
仕事は与えられ、それをこなすものだと思っていました。

いや、そんなことすら考えたことがなかったので、
意思を示したことはほとんどありませんでした。

そんな私が急に意思を問われたので、はじめは非常に困りました・・

仕事における意思を言葉にする経験がなかったのです。

なので、とても曖昧な回答しかできませんでした。

仕事を続けるにつれ、たくさんの人の意思を目の当たりにしながら、

自分にとっての働く意味、自分にとっての成功、
「自分にとって会社はどういう役割か」を考えながら働いていました。

今回この言葉をご紹介したのは、
どの会社に働いていても必要な考え方だからです。

それは、自分の”仕事との関わり方”を認識することです。

・仕事で何かを成し遂げたい
・仕事は生活のために必要なもの、プライベートで何かをやってみたい
・今は子育てを大切にしたいから仕事はセーブしたい

人はさまざまな価値観・仕事観を持っています。

どれが正しくて、どれが間違っているかはありません。

ただ、自分の中で仕事との関わり方を言語化できていないことは危険です。

例えば、

あなたが仕事よりも自分の趣味を充実させたり、
勉強をすることで喜びを感じる人だったとします。

ただし、あなたは今それを明確に認識できていません。

そんなあなたに会社から仕事がどんどん舞い込んで、
周囲からの期待に応えるためにひたすらがんばってしまうと
あなたはますます自分の喜びに時間を使うことができなくなります。

あなたと仕事は良くない関係になってしまいます。

そんなのがんばらなければいいだけじゃん！
と片づけば済むのですが、

自分の本当に大事にしたいこと、
自分らしい仕事との関わり方に気づいていない場合、
仕事とのバランスがとれなくなり、
しんどい時間の使い方をしてしまうことがあります。

リクルートは一般的に、
・みんな起業してそう
・仕事好きな人ばかりいそう
という特殊なイメージがもたれがちですが、

この言葉は、あらゆる会社員にとって、
常に大きな気づきを与えてくれます。

さて、あなたは何がしたいですか？😇

最後まで読んでいただきありがとうございました🙇‍♂️
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