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田村薫
2019年4月10日 14:20
一言でいうと自分の今の努力が人の役に立つと感じると、前向きな行動が増える活用シーン組織マネジメント、会社経営（ミッション）、社員教育、モチベーションアップ内容デイヴィッド・イェーガーとデイヴ・パウネスクの実験高校生に2つの質問をします。質問１「どうしたら世の中はもっと良くなると思うか？」質問２「今学校で習っている事の中で、そのために役立ちそうなことはあるか？この質問を受
2018年6月4日 15:44
有名な心理実験がある。これはご褒美を与えたのに、ヤル気のなくなった子供の話だ。子どもたちを集め、三つのグループに分けて、お絵かきをしてもらった。Aグループは「お絵かきをしたらご褒美をあげる」とつたえ、約束通りご褒美を与えた。Ｂグループにはご褒美の話はしなかったが、お絵かき後、ご褒美を上げた。Ｃグループには、ご褒美の話もせず、実際にご褒美も上げなかった。数週間後、同じ実験をこの3つの
2018年5月31日 11:35
会社経営において、社員のモチベーションを上げたい、というニーズは高い。とはいえ、モチベーションと言っても求める状態は様々なものがあるのではないだろうか？たとえば、会社の営業チームがやれと言われたことを、ひとこと言えばやる状態。とにかく上司が言ったことを、忘れず、むらなく、漏れなくやる。次によくある要望は、活気に満ちあふれて、エイ、エイ、オー！ってかんじで盛り上がる状態。そのほかには、
