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GREAT NOTES

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■ コロナウイルス対応支援策をまとめました

→ PDF 1)コロナ対応策まとめ(経産省) → PDF 2-1)融資制度一覧表 → PDF 2-2)融…

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社会人の不幸の8割は合意のない期待から

社会人の不幸の8割くらいは、合意のない期待によって生まれているんじゃないかなぁと思ってい…

田中邦裕
5年前
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プロラグビー選手・金正奎が語るリーダーシップの在り方

ラグビーワールドカップの解説等を最近は投稿してきました。 今回は9月30日に行われた、第1回…

チームはまず「3人」でつくれ

 今日は「最強のチームのつくり方」を明かします。  1回目の記事では、ぼくらのお店の「チ…

日本においてオフラインマーケティングが強力な手段である2つの理由

こんにちは、酒居です。 ぼくたちFORCASでは、マーケティング戦略の柱として、セミナーやイベ…

コミュニティ運営で大事にしたい価値観9つ

チャーリーです。 コミュニティの運営で気をつけていることってなんですか?と聞かれたときに…

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【自戒】こんな組織じゃオワコンだ。と、ミラティブ社で意識・実践している16のこと【逆張り】

*当記事は、登壇資料の補足記事である。長文につき、時間がない方はこちらの資料のみ版だけでもご参照いただけると嬉しい。 週末、「エモさが作る組織」というテーマでフジテレビのプライムニュースαにミラティブ社を特集いただいた。 ちょっとエモフォーカスで実態よりだいぶ陽キャっぽく見える感じだったけどw、ミラティブはとにかくエモい会社にしたいと思って作ったのは事実だ。 先週はセガから元取締役CSOの岩城さんを迎え入れる発表をしたこともあり、まだまだながら「組織力」についてForbe

サービスに求められるものを、6段階に分類する

先日、Google Cloudさんのイベントで話した「サービスの段階」の補足。 「サービスの体験をよ…

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「きちんと管理すれば企業は成長する」の迷信が企業を衰退させる〜ToMo指数の研究〜

事業が軌道に乗り、ここ21ヶ月連続で、毎月売上記録を更新してきたベンチャーA社は、ついに…

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