人間の器を大きくすると成功が待っている！成人発達理論とコーチングで自分や他者の成長を促そう

人間の器を大きくする成人発達理論とは

人間の器を大きくするとは、自分自身の価値観や思考パターンに固執せず、多様な視点や価値観を受け入れることができるようになることです。人間の器を大きくすることで、自分や他者との関係性やコミュニケーションがスムーズになり、ビジネスやプライベートでの成功につながります。

では、人間の器を大きくするためにはどうすればよいのでしょうか。そのヒントになるのが、「成人発達理論」という考え方です。成人発達理論とは、成人してからも知性や意識が発達するという理論で、ハーバード大学教育大学院のロバート・キーガン教授が中心となり研究が進められてきました。

成人発達理論では、人間は知性や意識のレベルに応じて、3つの段階や5つの段階に分類されます。それぞれの段階には、特徴的な思考パターンや行動パターンがあります。また、それぞれの段階には、移行期という変化の時期があります。移行期には、自分自身の価値観や思考パターンに疑問を持ち始めることで、次の段階へと発達する可能性があります。

このように、成人発達理論を理解することで、自分自身や他者の思考パターンや行動パターンを客観的に把握することができます。また、自分自身や他者の移行期に気づき、変化を促すこともできます。

成人発達理論で知る知性の3段階

成人発達理論では、知性は時間と共に3つの段階を経て変化していくとされています3。それぞれの段階は以下の通りです。

第1段階：環境順応型知性
自分自身が確立されておらず、周囲の環境や他者に影響されやすい知性です。
指示待ち型やチームプレイヤー型など、組織内でルールを守ることを重視します。
第2段階：自己主導型知性
自分自身が確立されており、自分自身に基づいて判断・選択する知性です。
自律型やリーダー型など、自分の考えや目標を持って行動します。
しかし、自分自身の考えに固執しすぎる場合もあります。
第3段階：自己変容型知性
自分自身の考えや価値観を必ずしも正しいものだと思い込まず、周囲からの情報が自分自身を変化させると理解する知性です。
変化型や協調型など、多様な価値観を受け入れながら他者と関わります。

成人発達理論で知る意識の5段階

成人発達理論では、意識は5つの段階に分類されます。それぞれの段階は以下の通りです。

第1段階：具体的思考段階
言語を習得した子供や未成年者の意識です。
言語は理解できますが、形のないものは理解できません。
第2段階：道具主義的段階
自分の関心や欲求を満たすために、他者を道具のように扱ってしまう自己中心的な意識です。
自分と他者の考えが分断されており、自分の関心のあること以外が考えられません。
第3段階：他者依存段階
自分自身の意思決定の基準を持っておらず、他者や所属している組織の意思決定基準に沿って行動する意識です。
指示待ち型やチームプレイヤー型など、組織内でルールを守ることを重視します。
第4段階：自己主導段階
自分自身の価値観が確立され、自ら意見を述べることができる意識です。
自律型やリーダー型など、自分の考えや目標を持って行動します。
しかし、自分自身の考えに固執しすぎる場合もあります。
第5段階：自己変容・相互発達段階
多様な価値観を受け入れながら他者と関わり、お互いに成長する意識です。
変化型や協調型など、自分と他者を区別せず他者の成長支援が行えます。

成人発達理論を活用して人間の器を大きくする方法

成人発達理論を活用して人間の器を大きくするためには、以下のような方法があります。

自分自身や他者の知性や意識の段階を把握する。成人発達理論では、知性や意識は時間と共に変化していくとされています。そのため、自分自身や他者の現在の知性や意識の段階を把握することで、適切なコミュニケーションや関係性を築くことができます。
自分自身や他者の移行期に気づく。成人発達理論では、知性や意識は移行期という変化の時期があるとされています。移行期には、自分自身や他者が次の段階へと発達する可能性があります。そのため、移行期に気づくことで、変化を促すことができます。
批判的内省を行う。批判的内省とは、自分自身の信念や前提、固定概念を振り返ることです。

そしてコーチングを活用して人間の器を大きくするためには、以下のような方法があります。

自分自身や他者の知性や意識の段階を把握する。成人発達理論では、知性や意識は時間と共に変化していくとされています。そのため、自分自身や他者の現在の知性や意識の段階を把握することで、適切なコミュニケーションや関係性を築くことができます。

• 自分自身や他者の移行期に気づく。成人発達理論では、知性や意識は移行期という変化の時期があるとされています。移行期には、自分自身や他者が次の段階へと発達する可能性があります。そのため、移行期に気づくことで、変化を促すことができます。

• 批判的内省を行う。批判的内省とは、自分自身の信念や前提、固定概念を振り返ることです。批判的内省を行うことで、自分自身の思考パターンや価値観に疑問を持ち、それらを変化させることができます。

• コーチングを受ける。コーチングを受けることで、自分の才能を知り、行動に迷いがなくなり、日々のパフォーマンスが最大化されるなどの効果が得られます。コーチングでは、コーチがクライアントの考えを質問によって引き出し、目標達成に向けてサポートします。

• コーチングを実践する。コーチングを実践することで、他者の器を大きくすることもできます。コーチングでは、コーチングスキルと呼ばれる認める・聴く・質問する・フィードバックする・リクエストするなどの技術を用いて対話します。

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