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アフターコロナのはたらき方

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コロナウイルスによって変わってしまった社会でどう働き、生きるか
運営しているクリエイター

#リモートワーク

これからの世界でこそ、「弱い(そして広い)つながり」が大切になる

 「親友」がいてこその豊かな人生。あたり前のように言われるが、はたして本当だろうか?  …

アフターコロナの世界で活躍できる人材像とは?

 「コロナの影響で、求められる人材像は変わるのか? 」 周囲の経営者の話を総合すると、答え…

テレワークでは、「上司からの積極的な情報開示」こそが大切

 在宅ワークは、オフィスでの仕事をまるごとそのままオンラインに移し替えただけではうまく機…

テレワークで、体やメンタル不調の人が増加中。きちんと自分をケアする方法は?

 「在宅ワークだと、満員電車に乗らなくていいし家にいられるので楽」。多くの人がそう思って…

長引くリモート環境で、SNSを禁止している大手企業が不利になりつつある

 「従業員のSNS利用を禁じます」。この時代においても、こういう企業は多い。ちょっと信じら…

リモートワークで、「秒単位で仕事ぶりを監視」されるというディストピア

 恐ろしいものを見た。在宅で働く従業員の挙動を、Webカメラで強制的に撮影するシステム。元…

絵文字やビックリマーク(!)はビジネスマナーに反する、なんてもう言ってられない

  withコロナで「強制的リモートワーク」の状況が続いてる。その結果、テキストでのコミュニケーションの温度感が、チーム内の信頼をつなぐ命になりつつある様相だ。  リアルオフィスにいる時でさえ、チャット文化の浸透などによりテキストの重要性は徐々に高まってきていた。そして今、オフィス内での「非言語コミュニケーション」が突然使えなくなった。すると、テキストのやりとり、そしてそこでの工夫や気遣い一つが、人間関係を良くしたり悪くしたりという重要な鍵を握るようになったのだ。  もち

リモートワークのマネジメントは、「オンラインコミュニティ」運営の発想でやる

 準備不足だった突然のリモートワークが長期化してきて、「メンバーのモチベーション低下」に…

リモートワーク時代には、「心理的安全性」がより重要になるという話

 まだ社会的に十分な準備が整っていない中で、一気にリモートワーク化の波が来た。リモート環…

コロナ時代において、私たちはどのような人付き合いをしていくべきか

 これだけ外出できない状況になって、「人」との付き合い方がまるっきり変わってしまった。住…

「zoom疲れ」とは?   〜なぜオンライン会議はこんなに疲れるのか〜

 オンライン会議だと自宅からだし、出席する負担も軽いはず...と考えてたら、「待てよ。なん…