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アフターコロナのはたらき方

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コロナウイルスによって変わってしまった社会でどう働き、生きるか
運営しているクリエイター

2020年4月の記事一覧

テレワークで、体やメンタル不調の人が増加中。きちんと自分をケアする方法は?

 「在宅ワークだと、満員電車に乗らなくていいし家にいられるので楽」。多くの人がそう思って…

長引くリモート環境で、SNSを禁止している大手企業が不利になりつつある

 「従業員のSNS利用を禁じます」。この時代においても、こういう企業は多い。ちょっと信じら…

リモートワークで、「秒単位で仕事ぶりを監視」されるというディストピア

 恐ろしいものを見た。在宅で働く従業員の挙動を、Webカメラで強制的に撮影するシステム。元…

絵文字やビックリマーク(!)はビジネスマナーに反する、なんてもう言ってられない

 withコロナで「強制的リモートワーク」の状況が続いてる。その結果、テキストでのコミュニ…

リモートワークのマネジメントは、「オンラインコミュニティ」運営の発想でやる

 準備不足だった突然のリモートワークが長期化してきて、「メンバーのモチベーション低下」に…

コロナと共にある社会、そして「アフターコロナ」をどのように迎えるべきか

 コロナウイルスの脅威、そしてその対応は、私たちの生活を一変させてしまった。働き方から、…

リモートワーク時代には、「心理的安全性」がより重要になるという話

 まだ社会的に十分な準備が整っていない中で、一気にリモートワーク化の波が来た。リモート環境で最も大切なのは、全てのメンバーの「心理的安全性」に十分に配慮することだ。これに関しては、メンバーが物理的に同じオフィスにいるときとは全くレベルの違う発想が必要。まさにパラダイムの大転換だ。  人の心理として、普段から顔を合わせていると「なんとなく」信頼できるし、互いへの安心感もある。たとえば、同僚に頼んでいた業務が滞りがちであったとしても、同じオフィスで働く様子をみていれば「ああ、た

「コロナ事態」での転職活動はどうあるべきか  〜不況期の教訓を振り返る〜

 コロナウイルス対策の影響により、転職マーケットが大きく縮小するのではという懸念が生まれ…

オンラインの打ち合わせで、少し気をつけると一気に効率が上がるポイント3点

 ここ数週間で、いきなりオンライン打ち合わせが増えた。主にZoomだ。前から定期的にはあった…

コロナ時代において、私たちはどのような人付き合いをしていくべきか

 これだけ外出できない状況になって、「人」との付き合い方がまるっきり変わってしまった。住…

「zoom疲れ」とは?   〜なぜオンライン会議はこんなに疲れるのか〜

 オンライン会議だと自宅からだし、出席する負担も軽いはず...と考えてたら、「待てよ。なん…