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【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜始まるコト〜vol.7
この記事は、2020年3月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。
当社では3月が新年度。新入社員も3月入社。
新年度は、いつも気持ちが引き締まる。社内のいろいろな部署で、場所で、仕事で、新しいことが始まる。
どこの会社でも同じだと思うが、会社全体としての中長期のビジョンや計画を基にした、単年度の目標・計画があり、各部署の目標や計画に落とされていく。それが、個人の目標へと展開されていくのだが、ウチ独自のものがある。
それが『リーチング』。
年末に翌年の『リーチング手帳』を渡される。ここで自分としっかり向き合うことになる。自分自身の≪クレド(人生哲学)≫を改めて見直すことから始まる。「夢リスト」「未来カレンダー」そして「目標設定用紙」で夢や目標を可視化して、日々のルーティンへと展開する。仕事だけではない。仕事を含めた人生を計画し実現するためのもの。自分自身の人生をつくるのは、自分次第だということ。
一年はあっという間に過ぎていく。日々を充実したものにするために、しっかりと練ってスタートするコトが大事。
ひとりゴト…人事部の社員が一人、産休に入る。
彼女は新入社員の研修を終えて入社式を見届けたいと、ギリギリまで延ばして、笑顔で産休に入る。彼女にも、また、次のステージが始まる。無事に出産して復職する日を楽しみに…行ってらっしゃい。
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