【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜書くコト〜vol.0

この記事は、2019年10月に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。


採用担当の課長から、採用オウンドメディア「kyookan」の企画が上がってきた。われわれサービス業の要は「人」。これからの時代、どうやって価値観にマッチした「人」を確保・育成するかは、どの企業にとっても喫緊の課題。会社の良いところや課題も発信したうえで、興味を持ってもらうメディアは必要。「いいんじゃないの」と社内承認を進めた。
そうしたら、次に「人事担当取締役として連載をお願いしたい」と依頼があった。「う～ん。…いいんじゃないの」と快諾（？）した。さらに時間が経ち、笑顔の素敵な女性社員から、「原稿お願いしま～す！」とスケジュールが届いた。
ハタと気づいた。
…何書くの？？
今さらながらだが…メインターゲットは誰で、何を感じてもらい、どういうアウトカムを求めるのか？

伝えることは難しい、文字にして書くことはさらに難しい。言葉の定義も、発信する側・受け取る側で違う場合もある。
担当課長は、「一般の人に向けて、あったことや思ったことを書いてくれれば…」と、いとも簡単に言う。

それでも…と食い下がり、メンバーで答えのないフリーディスカッションの時間を持った。答えがないディスカッションなので、もちろん答えは出ない（笑）…だけど、そのあと、考えてみた。

新卒入社をして○十ネン。会社の大きくなっていく過程も、組織を強化していく過程も見てきた。いろんなことを乗り越えて、感動して、泣いて、笑って過ごした会社人生。それでも会社が好きだから、今も全力疾走している。
伝えるのは難しい、でも伝えなければ伝わらない。書くのは難しい、でも書かなければ伝わらない…

…ということで、徒然なるままに、書くコトにいたしました。
連載、おつき合い、よろしくお願いします。

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