日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（para…

日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（parallel）で、社会的意義を感じながら持てる技術（technologies）を発揮して働ける社会の実現」をミッションに掲げ、自らが実践しながら、日々その方法を模索しています。※原則、毎週水曜日更新

  • JPT社員インタビュー

    日本一働きやすい特例子会社ってほんと？ 他社では発揮できなかったあなたの能力って？ JPTで働く個性豊かな社員のみなさんに、本音をインタビューしてきました！

  • JPT役員の頭の中

    • 45本

    社長の阿渡、CTOの長尾の記事です。 障害者雇用の変革にかける想い、経営において感じること、日常のふとした気付きなどを更新します。 JPT役員陣の頭の中を覗いて行ってください。 前社長の成川さんの記事もそのまま残しております。

  • JPTアンバサダー・プログラム

    JPTでは、「障害の有無に関わらず全ての人が対等に働く」というミッションの実現に参加してくださるボランティアメンバー（JPTアンバサダー）を募集しています。 障害者雇用の常識を変えるため、ぜひ一緒に活動しませんか？

  • JPTオープン社内報

    • 47本

    JPTのオープン社内報マガジン。 社内研修や社員インタビュー、企業としての取り組みなど、社内外のみなさんに楽しんでもらえるコンテンツをお届けします！

  • JPTの障害者雇用デザインLAB

    • 31本

    障害者雇用の常識を覆すJPTってどんな会社？ 何をどんなふうに実現するの？ JPTが目指すパラレルな世界とは？ インタビューやコラムを通じて、私たちが目指す未来デザインを考えるマガジン。

東京から地方移住して2ヶ月が経ちました

JPTに入社したことがきっかけで地方移住した社員の体験談。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆者：K.M） どうして地方移住を？JPTに入社し一段落ついたので、前から考えていた地方移住をしました。 元々は仕事のために東京に居たのですが、JPT入社後フルリモートとなり、オフィスに行くことがなくなりました。 また、かつて通勤していた頃、仕事のストレスも相まって満員電車の中でパニック発作を起こしてしまったこともあり、それ以降「人の少ない街に引っ越したい」と

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    • JPTに参画した元プラントエンジニアのアタマのなか（現JPT事業部長）

      こんにちは。 2024年4月から本社より出向した關（せき）です。 JPTへの出向経緯や現在の心境、今後のビジョンについてお話します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆者：關） 役員参画の経緯―最初にJPTを知ったきっかけ CTOの長尾さんが日揮の同期入社なんです。長尾さんとは、仕事はもちろん同期で結成した草野球チームでも交流があり、JPTの面白さや将来性をかねてから聞いていました。 ―JPTへの

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      • 働きたい人が働ける、JPTのユニバーサルスタイル＠アンバサダーランチ会

        こんにちは。7月からJPTアンバサダーとして活動しております、とくだわらと申します。初めて公式noteの執筆を担当します。よろしくお願いいたします。 先日、JPTアンバサダーのランチ会が開催されました。いつ来て、いつ退出しても良い会。アンバサダーのほとんどは、お子さんと一緒の環境でそれぞれのペースでの参加でした。ほんの１時間とちょっとでしたが、笑いの絶えない楽しい会となりましたので、その様子をお伝えします。

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        • 2024年4月新入社員インタビュー（2/2）

          2024年4月に新入社員8名（内ITエンジニア7名、人事1名）が入社しました。 入社して早4ヶ月が経過。徐々にJPTでの業務に慣れてきた新入社員たちに、入社までの道のりや現況についてインタビューを行いました。 計2回のうち、今回は第2回をお送りいたします。 -第1回新入社員インタビュー -第2回新入社員インタビュー（本記事） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆者：かな） 自己紹介今回は、ITエンジニアとして入社された4名の方々に、業務の進め方や今後

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        マガジン

        • JPT社員インタビュー
          10本
        • JPT役員の頭の中
          45本
        • JPTアンバサダー・プログラム
          15本
        • JPTオープン社内報
          47本
        • JPTの障害者雇用デザインLAB
          31本

        記事

          2024年4月入社新入社員インタビュー（1/2）

          2024年4月に新入社員8名（内ITエンジニア7名、人事1名）が入社しました。 入社して早4ヶ月が経過。徐々にJPTでの業務に慣れてきた新入社員たちに、入社までの道のりや現況についてインタビューを行いました。 計2回のうち、今回は第1回をお送りいたします。 -第1回：新入社員インタビュー（本記事） -第2回：新入社員インタビュー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆者：かな） 自己紹介今回は、ITエンジニアとして入社された3名の方々に、入社までの経緯

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          2024年4月入社新入社員インタビュー（1/2）

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          第11回ミッション研修レポート「一般企業の障害者雇用」サイボウズ株式会社様

          私たちJPTは「障害の有無に関わらず、全ての人が対等に働ける社会の実現」をミッションに掲げています。 全社員が社会への視野を広げ、自社のミッションを身近に感じることを目的に開催している「ミッション研修」の第11回目を実施しました！ （執筆：JPTミッションパートナー mayuko）　 サイボウズ株式会社とは？第11回のミッション研修のテーマは「一般企業の障害者雇用」と題して、サイボウズ株式会社の人事本部の方をお招きしてオンラインにて実施しました。 サイボウズ様は199

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          JPTへの転職を経て、自分らしく働ける場所を見つけた　-2024年4月入社-

          こんにちは。2024年4月より人事担当として入社した、かなです。 JPTには、2022年にアンバサダーとして参加していた時期があり、アンバサダー卒業後にご縁があって、入社する運びとなりました。 今回は、私がJPTへ転職した理由や今後の目標などについてお伝えしたいと思います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆者：かな） 転職を考えたきっかけ―アンバサダー活動を通して見つけた思い 2022年にアンバサダーとして参加した時は、第2子の育児休業中でした。

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          JPTへの転職を経て、自分らしく働ける場所を見つけた　-2024年4月入社-

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          「情シスほぼ素人」にも働きやすい情シス(3/3) ~JPTに入社して情シスやってみた~

          2024年4月入社のMです。 Web系の入社インターンを受けたのですが、なんのはずみか「情シス担当」として入社することになりました。 以前勤めていた職場で社内システムを扱うことはありましたが、当時はどちらかというと入力などの業務をメインに行っていました。 経験で言うと「情シスほぼ素人」です。 そんな私が、JPTの情シスで勤務を始めて感じたことをお話したいと思います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：2024年4月入社 Mさん）　 ソフトウェア申請の受付業務私が

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          エンジニアを支える裏側のはなし(2/3) ~JPTの「働きやすさ」の裏側~

          どこの会社にも１つはある情報システム部門、通称：情シス。JPTにももちろんあります、情シス部門。 そんな情シスの中身を、3回に分けてお届けしたいと思います。 今回は、「JPTの「働きやすさ」の裏側」について、少し深堀りをしてみましょう。 執筆者：kei. 情報システム責任者。社内の技術的サポートや新規技術の開拓、ルール等の整備を行う。たまに採用のお手伝いも。プライベートでは野生のインターネット老人として主にVRChatに生息している。 働きやすさをバックアップする情

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          エンジニアを支える裏側のはなし(1/3) ~ JPTの情シス事情~

          どこの会社にも１つはある情報システム部門（以下、情シス） JPTにももちろんあります、情シス部門。 そんな情シスの中身を、3回に分けてお届けしたいと思います！ 今回は、JPTの情シスがどのような体制で動いているかご紹介しましょう。 執筆者：kei. 情報システム責任者。社内の技術的サポートや新規技術の開拓、ルール等の整備を行う。たまに採用のお手伝いも。 プライベートでは野生のインターネット老人として主にVRChatに生息している。 JPTの情シスって？JPTの情シスは1

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          第10回ミッション研修レポート「テクノロジーの力で不可能を可能にする」株式会社オリィ研究所様

          私たちJPTは「障害の有無に関わらず、全ての人が対等に働ける社会の実現」をミッションに掲げています。 全社員が社会への視野を広げ、自社のミッションを身近に感じることを目的に開催している「ミッション研修」の第10回目を実施しました！ （執筆：JPTミッションパートナー mayuko）　 株式会社オリィ研究所とは？第10回のミッション研修のテーマは「テクノロジーの力で不可能を可能にする」と題して、株式会社オリィ研究所様が運営する分身ロボットカフェ DAWN（東京都中央区）に

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          平等と公平について本気出して考えてみた

          こんにちは、最近登場頻度多めの長尾です。 2024年4月のKOMで従業員に向けて自分なりに解釈してお話しした内容を、ここで改めて整理して記録しておきたく、記事を書きます。 ※"この考えが正しい"という意図はなく、"今はこう考えている"といったニュアンスです。これからも様々な対話を通して考えをアップデート・アップグレードしたいと思います。 記事：長尾 平等と公平の図について平等（Equality）と公平(Equity)って何が違うの？という話の時、次の図がよく例として出され

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          JPTの手掛ける新たな事業とは? ~ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望~

          前回からの続きです。 全３回の最終回です！ 1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻 2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！ 3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望　 (本記事) （記事：長尾） ゲーミフィケーション：新入社員研修への応用ＸＲ展で好評だった「プラント体験ゲーム」。実際に多数の参加者に遊んでもらった事で、社内にも展開できる手応えを得ました。 私も中東の現場に行ったことがありますが、慣れない現場では自分が今どこにいるか分からなくなる時が

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          JPTの手掛ける新たな事業とは? ~えっと、、ビッグサイトに出るぞ！~

          前回からの続きです。 全３回で記事化の予定です 1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻 2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！ (本記事) 3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望 （記事：長尾） ちょっとした修業期間の始まり月面360°動画で名刺代わりになる成果を得たJPT Unityチーム。 このおかげで、幾つかの案件・調査を受注し着実にスキルを磨いていきました。 またこの期間で、独自のコンテンツを生み出せないかの試行錯誤が始まりました。世の中

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          JPTの手掛ける新たな事業とは? ~Unityチーム発足から、あれよあれよの巻~

          皆さん、2024/4/26(金) 日本経済新聞朝刊の17面はご覧になりましたでしょうか？ なんとキャッチーな一文でしょう..!! いつかプラント現場で思いっきり鬼ごっこ（or けいどろ or サバゲ―）をしてみたいと考えていた筆者にとって夢の世界はすぐそこにあります。 電子版記事でもサムネイル画像として利用されていた本件。そういえばnoteでもあまり触れてこなかったので、紹介していきたいと思います！ 全３回で記事化の予定です 1. Unityチーム発足からあれよあれよ

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          【社員交流】第一回「コーヒーブレイクタイム～行って良かった場所、これから行ってみたい場所～」

          ４月に新たなメンバーが増えたので、改めて一緒に働いているメンバーってどんな人がいるの!?を知るために５つのテーマを設定して会を社員交流会を開催しました！ 題して「コーヒーブレイクタイム～コーヒーとお菓子を片手にお話ししませんか？～」 第１回目のテーマは「行って良かった場所、これから行ってみたい場所」です。旅行好き、好奇心旺盛なメンバー7名で開催した第一回目の様子をご紹介します！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：アン

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