成長を加速させる方法

どうも、Jeffです

めっちゃ久しぶりのnoteになります

Jeffのnoteファンの方お待たせしてしまってすいません

実は昨年末くらいにやっと重い腰を上げて会社を立ち上げてました

幸運が積み重なり、創業から黒字で毎月売り上げを伸ばし続けることができていて今ではフルコミメンバーが合計で11人に増えたという状況なんですが

この足跡を創業以来、というより創業前からずっと相談している友達に話すたびに、メンバーの成長速度と角度が異常

という言葉をありがたくもいただいて

今会社でやってること言語化してまとめた方がいいよってアドバイスをいただいたので

誰かに伝えるためっていうよりかは、自分のためにまとめてる側面が多いんですが経営者の方でも、今会社で働いてる方でも、何か成長したいって人にとって少しでもためになればいいかな、と思ってます

基本、僕の文章は一切の推敲を挟まず、一発書きなので読みにくい部分などあるかもしれませんがすいません

成長を加速させるための大前提

まず、どのようにして成長を加速させていくか、という方法論を語るに当たって弊社での基本原則を話した方が理解が深まるというより、この原則があってこそ、的な考えを盲信してるのでそこから話を始めていければなと思います

基本原則

弊社において僕がくどいくらい言い続けている以下の3つの言葉があります

・最善を尽くす
・感謝の気持ちを忘れない
・長期でレバレッジがかかる選択をする

基本的には僕はこの3つ以外をメンバーに言うことはほとんどなく
この3つの原則に照合してメンバーの意思決定に対してFBを出していく形です

その上で人の成長を加速させるのに必要な２要素について殴り書きます

最善を尽くす

これは僕が一番大切にしている人生に対する姿勢です

なぜ僕が最善を尽くす、ことに異常なまでに執着しているかと言うと

現在は過去の自分の集積であり、未来は現在の自分の集積である

という思想が根底にあるからです

であるとするならば、その時に出来た努力をしない
つまり、その時の100%のうちの80%しか出さないことによって

将来的に到達できる自分は、100%を出し続けた自分よりも20%引きの自分になり、結果として将来自分がやらなかった20%分の努力の負債が積み重なってしまうのでは、という仮説に基づいています

もちろん、振り返った時に

「あの時ああすればよかった、こうすればよかった」

といった事象は、今でこそ分かるけど、当時はわからない

みたいなことは多々あると思うのですが

大部分は当時出来たはずの努力をしないことによって後悔として今、発露してしまっている状態だと思います

単純に、そういった状態ってめっちゃもったいなくないかなって思ってしまうんです

出来た努力をしないことによって将来の自分が困るのであれば今、頑張ろう
同じ時間をかけるなら、面倒臭いな、後にしようってことを今ちょっとやってみよう

っていう精神論とほぼ同義にはなるんですけどね

けど、この意識を持って日々過ごすことで
将来的に自分が後悔する回数は絶対に少なくなるし、それだけしか将来の自分が報われないのでは、と思ってるので

自分含めて全員に対して

最善を尽くしたのか？

を問い続けています

感謝の気持ちを忘れない

なぜ感謝の気持ちを持たなければいけないのか？

人は人との関係性の中で生活を営み、仕事をしています

誰かがいて初めて自分という存在が成り立ってるんじゃないかなと最近思ってます

だからこそ、自分に関わってくれる人に対しての感謝の気持ちは常に持ち続けようっていう意味です

僕の事例でいえば

僕が立ち上げたとはいえ

前の会社で言うと

このビジネスモデルを教えてくれた会社があり、そこに入ってから仕事を教えてくれた先輩がいて

アクションや仕事に対する姿勢に対して常にフラットな目線でFBをくれた会社の代表がいて

今の会社だと

全幅の信頼をおいて、仕事を任せられる役員がいて
僕たち役員の目標を全力でサポートしてくれる執行役員がいて

会社の目標を達成するために、毎日最善を尽くし続けてくれるメンバーがいて

撮影に協力してくれる演者の方がいて

僕たちが働きやすい環境を整えるためにどんな無理難題もこなしてくれるバックオフィスの方がいて

上げたらキリがないのですが

数多くの人に支えられてることを認知してその人たちに対する感謝の気持ちをもつ、そしてその念を伝えることが人として大事なのではと思っています

今の自分が出してる結果のうちどの程度が自分の"実力"なのか、をメタ認知した時に、全て自分だけで出した成果なんてありえない話であり

上記に挙げただけでなく、具体で言うと普段の仕事の中でもたくさんの人にFBをもらった上で今の成果があるのであれば

その人たちに、ありがとうございます、と感謝を伝えることはごく自然なことになるかと思います

今ある結果を自分の実力だと過信せずに、周囲の人に対する感謝の気持ちを持つことが大事です

運も実力のうち、という言葉がありますが

これはあながち間違いではないのかなと思う反面

僕は、実力は運のうち

つまり実力は運に内包されていると思っています

では、この運はどうやって大きくするのか

これは毎日目の前のことに対して最善を尽くして、でた結果に対して慢心することなく周囲の人に対して感謝の念を抱き続ける

ことでしか膨らまないように思います

人が出せる成果を高さと捉えた時に

人の高さは、応援してくれる人の数で決まると思います

同じ結果を出した二人がいたとして

1人は、これは自分が努力したから全部俺の手柄だ！俺すごい！と声高々に主張して周りからの助けやアドバイスがあったことを忘れてしまう

1人は、これ、〇〇さんからアドバイスもらったおかげです、と感謝を述べたり、直接的には言えなくとも、自分の成果に対して関わってくれた人を思い浮かべて、タイミングであの時ありがとうございましたと言う

この2人がいたときに、単純に応援したくなるのって後者だと思うんです

この人のために、ちょっと面倒でも何かしてあげよう

この人のためなら、難しいことでもやってみよう

この人が困ってるなら助けてあげよう

と、思うのが人です

そうやって助けてくれる人が増えて色んな縁を享受、その縁を結果に結びつけるために直向きな努力をし、結果を出して感謝の念を伝える

そんな人に人は惹かれてさらに応援したくなります

努力と感謝で運を引き寄せる

この循環を理解した上での立ち居振る舞いが大事かなと思います

成長を加速させるには

上述したものを前提に

方法論に関して、書こうと思ったんですけど

ぶっちゃけ、これ以上に書くことがないなってなってて

今蛇足の文章を書いてます、朝5時30分に

けどまじでこれ以上に書くことがない

書くことがないっていう文章を書くだけになってる

けど、多分そう

noteでは最善を尽くす、が最初に来てるんですけど

多分順番としては、感謝の気持ちを忘れない→最善を尽くす

くどいようなんですけど

人と人との関わりの中で生きている以上、因果からは逃れられないので多分そうするのが一番早いと思います

とか世間に向けて偉そうなこと言ってるし、メンバーに対してもくどいくらい言い続けてるんですけど

忘れてしまう時ももちろんありますし、僕を含めたメンバーも全員が全員完璧にできてるわけではありません

時には抜けてしまうし、時には忘れてしまうし

けど、そう言う時は基本的にうまく回らなくなります

その度に自己嫌悪に陥って反省をしてまたやり直す

みたいなことを繰り返してます

ただ、僕はそうでありたいと努力をすること自体が尊いと思います
そうでありたいと思って、努力して失敗して反省をして学んでを繰り返していくのが人生であり

その過程において、その失敗も成功も努力も互いに助け合っていける周囲の人が多い方が良くないですか？

だからちょっとずつ前進していこう

結局ハードワーク

あとハードワークです、単純に

・感謝の気持ちを忘れない
・最善を尽くす
（・長期でレバレッジがかかる選択をする）

を押さえた上での鬼ハードワーク

ぶっちゃけ、ちょろっとやってイェーイ！みたいな成果出ないっす本当に

基本的には物事に本気で向き合えば向き合うほど、と言うか要素押さえた上で向き合うと自然と本気で向き合うことになるんですけど

そうなると、やっぱりしんどいことが多いです

自分の弱さと正面から向き合うことになるし
自分の嫌なところもいっぱい見えるし

苦しいことばっかです

めっちゃ怒られる時もあるし、何やってもうまくいかない時もある

なんでこんなことしないといけないんだろう、ってふと思う時があります

けど、本気で成長したい、今向き合ってるもので成果を出したいって思うなら感謝の気持ちを持って目の前のことに最善を尽くし続けることでしか報われません

手を抜きたくなることもあるでしょう
ずるしたくなることもあるでしょう
感情的になって人の意見を受け入れられないこともあるでしょう

これもあげればキリないんですけど

本気で向き合おうとしてるからこそ出てくる悩みで

最後の最後、と言うか最初から精神論ありきでまじで申し訳ないんですけど

ハードワークです

弱い自分に打ち勝ってください

最初からうまくやろうとしないでください、無理なんで

失敗して失敗して人に助けを乞い、感謝をして努力をして
結果を掴み取って、あなたのおかげですと伝えて

さらにその人からアドバイスを引き出しましょう
たくさんの人に頼って助けてもらいましょう

ありがとう、の一言でアドバイスもっとくれるなら安い
ありがとう、の一言で応援してくれる、なんてラッキーな世界なんだ

と思いながらハードワークして色んな人に恩返ししましょう

恩返しした分の数だけ、周りに人が増えてます

まとまりのない文章ですが

感謝の気持ちを持って最善を尽くすハードワーク

以上

弊社の他の特色（多分、マネジメント層向け）

うち時代と多分めっちゃ逆行してると思うんです

全員毎日終電まで仕事してるし、終電で帰ったはずなのに、Slackはほぼ24時間動いてるし

就業規則もなく、リモートで仕事してもいいのに全員オフィスに毎日きてるし

礼儀に厳しいし、感謝しろ感謝しろうるさいし
努力する奴がかっこいい、結果出すまでやめるな、諦めるな、出せるまでやれ

みたいな

んー、変だ

けど、ハードワークして、みんなで成果を分かち合うのが最高に楽しいんですよ、本当に

誰かが成功したら自分のことのように嬉しいし

誰かが悩んでたり、伸び悩んでたら、なんとかしてあげたくなるし

そんな会社です

どうやってこうなったかについては上が姿勢を示すしかないかな、みたいな感じに思ってます

メンバーが成果を出したら、僕は今でもめっちゃ嬉しいし
メンバーが伸び悩んでたら、僕の責任だと思ってしまうし

どうやったらこの子が強みを活かせるだろう、今の配置は適切じゃなかったのか？

僕の見積もりと彼の長所が違うのでは？

なんて声かけしたら一番いいんだろうか？

って朝まで答えのない問いと向き合ってます

まぁ結局原則に従って、アドバイスするしかできないんですけど

けど、僕はメンバーの可能性を信じて疑ってないし
必ず成功させたいって気持ちで本気で向き合ってるので

それがメンバーにも伝播して、メンバーはお互いに相手のことを慮って相互に助け合う風土が醸成されて

強みと弱みを認識した上で、補い合う形まで昇華してくれました

今では、僕がキャンキャンうるさく言うことは少なくなって

本当に自主的に、お互いに情報を共有し合って
こうした方がいいんじゃないかな？

そこタスク止まってるけど大丈夫そう？

この前の施策数値よかったぽいけど共有してもらえる？俺もやりたくて

逆にこれ全然うまくいかないんだけど、一緒に見てくれないかな？

体調悪そうだけど何かタスク巻きとろうか？

あなる見せてください

で溢れてます

で皆んな、それぞれに、ありがとう！って気持ちよく言ってて

なんかすごい感動してます

なので最近の僕の仕事は、感謝と祈りを捧げることです

ありがとう、本当に

ここまで見てくれたうちに興味あるあなたへ

こっからは蛇足も蛇足

うちってどんな雰囲気？を代表目線から書いた章になります

メンバー目線からのものを見たい人は一番下にそれぞれのメンバーにアンケートを取ったnoteあるので興味あったら見てみてください

飾ることなく、原文ママで掲載しているので

メンバー毎の色が出てます

うちがどんな雰囲気かっていうと

ここまで見ると、めっちゃとにかくPCの前に座って1日12時間ひたすら仕事してるって捉えられてしまうかな、と思うんですけど

そんなこともなくて、いやそんなこともあるにはあるんだけど

すごい賑やかな会社かなと思います

僕筆頭にメンバーの大半がお喋り好きなので

基本的に誰かと誰かかがあーでもない、こーでもないって話してて

これよくない？
これどう思う？

ねえねえこれ見て、めっちゃ面白いんだけど

やばい、閃いた、はいミリオン来ました、ありがとうございます
（出てないし、基本こういう時は滑る）

で溢れてます（既視感ある）

あと、笑い声が多い会社だなと思います

誰か基本的に大声で笑ってます

大人が1日に笑う回数って何回か知ってます？

子どもは１日におよそ４００回も笑うといいます。 大人は１０～２０回だそうです。

だそうです

うちは平均1時間に10~20回笑ってる気がします

つまり子どもですね

そんな感じで悪く言うと、うるさいです

けど、そんな時間も大切にしてます

日々の何気ない会話から生まれるアイデアが当たったことは数え切れない程で

ちょっとした会話のきっかけから、何かヒントを得たりすることが多いです

あとは社食があるんで、昼も夜も一緒に飯食って終電まで仕事して、次の日にはまた昼から一緒に仕事して飯食って

って感じです、なので基本的にずっと一緒にいます

寝食を共にするって言いまずが、寝以外は基本一緒にいるみたいな

弊社にはオフィ泊界隈という界隈があるので
たまに寝食まで共にしてるメンバーはいます

けど別にこれは強制してるわけではなく

うちは就業規則がないので、いつ出社しても、いつ退社してもいいし
家で仕事してもいいし、場所を選んでないのに

メンバーは毎日出社して仕事してます

雨だろうが雪が降ってようが来ます

10mmの雨が降ってても来ます

僕は流石に10mmも降ってたら行きません

社食あるから来てんのかなーと思ってたけど社食なくても来てるんで
一定、会社に来るのが楽しみ、とか、そっちの方が自分にとってメリットがあるって思って来てくれてるんかな、と思います

そこら辺はアンケートで語ってくれてる社員がいたので見てみてください

あとは僕がワイワイするのが好きなので

週末、シーシャとかクラブ行って
メンバーの誕生日には全員で祝って
季節の行事全員で楽しんで

みたいな感じです

僕は行事の予定を立てる時が一番バリュー出てます

ここまで耳触りのいい美辞麗句を並べましたが

そうはいっても、メンバー全員目標達成意識が異常なまでに高いです

KGIを設定するとき

普通なら、現実的に達成可能な範囲内での設定をしてしまうのが人の常なんですが

全員が、限界パンパンに目標設定をします

新たな施策とか、今までとは違う何かを成功させない限りは、到達が難しい目標数値を自ら設定して

全員、自らの首を絞めてます

ドMなのかな

けど、やり遂げてきます

未達だとしても、次につながる何か、爪痕を絶対に残してきます

というかそうなるように本人も努力して周りもサポートしてます

多分、よき友人でありながらライバルなんでしょうね

あいつがやれるなら、俺もやれる

みたいな感じで、お互いにお互いが切磋琢磨しつつ
お互いを助け合ってるように見受けられます

なんか、いい形になったな、と書いてて泣きそうです

なんせ、現時点で7時なので

疲労もあり涙腺が崩壊しそうです

僕は、毎晩、役員やメンバーの結婚式に出席してる未来を想像して泣いてしまうくらいにはメンバーが好きです

役員の結婚式の上司の挨拶では、現状90回くらいシュミレーションして90回泣いてるくらいには役員のことは愛してます

6,000文字超えたので終わりにします

もっと社内の雰囲気とか、メンバーが何やってるかについて知りたい人は下記にnoteでまとめてあるので覗いてみてください！

うちで働いてみたいな、本気で何かに取り組みたいな、成長したいなって人大歓迎です！DMください！

キャリアで悩んでる人、なんか熱のあてどころがない人、どうしたらいいかわからない人、話しましょう！DMください！

いいねとか拡散してくれると咽び泣いて喜びます！

7時1分に書き終わりました、13時〜新入社員のオンボーディングなので徹夜で会社に行きたいと思います、ありがとうございます