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人事デジタルトランスフォーメーションのあれこれ

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人事デジタルトランスフォーメーションのあれこれ

  • めちゃんこためになるHRテック

    みなさまの記事のうち、 これ、めちゃんこためになるHRテックの記事やん！ というものをまとめてみました。 そして僭越ながら私自身のHRテック系の記事も。

  • 食べるっていうことがどういうことかを考える

    考えるというか徒然なるままに。

  • 自分のキャリアに関すること

    自分のキャリアに関連して、人事責任者とか、HRBPとか、HRテックとか、そのあたりのポジションについての記事をまとめています。

  • 固定された記事

テーマ別「HRテックで成し遂げる」

どうも、おはこんばんちは、へるどっくすです。 この記事は、私がテーマ別に投稿している、HRテックで成し遂げたい何かをまとめたものです。随時更新していきますので、ご確認いただけると幸いです。 「こういうテーマで人事システムの導入を検討してるんだけど、それってどうなの」といった疑問などありましたら、私なりに深ぼって見解を記事にできたらと思いますんで、ぜひコメントくださいまし。 それではまた。

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    • 事例から見る人事システム構想策定

      どうも、おはこんばんちは、へるどっくすです。 今回は人事システム構想策定を、とある事例から見ていきたいと思います。でも、構想策定としましたけど、ベンダー選定、導入PMOも含みます。て書くと Too Much 感もありますけど、とりあえず書いていっちゃいます。 前提を少し 今回お話しようと思った事例は、人事機能的には3つの柱で ① いわゆるタレマネ ② 勤怠管理 ③ 給与計算 が対象でした。 数万人～十数万人規模の会社さんだったかな。でも多くはアルバイトさんだったという

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      • ガチで痩せますよ、今回も。

        どうも、おはこんばんちは、へるどっくすです。 2024年4月。最高値を更新。 2024年、4月、最終日。恐らく、私の人生史上、最高値を更新しました。体重。あと多分体脂肪率。そして内臓脂肪レベル。 これはやばい。何がやばいって、もう外に出られない。そんなレベル。今デートのお誘いがあったら多分行けない。やばい。いやお腹をへこませて行きますけど。 2025年5月。作戦を決行。 ということで、ダイエット、します。2024年、5月。まずは1か月間かな。具体的な日付はあとで決め

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        • 自動化を提案したら業務効率化のマインドが醸成できたって話

          どうも、おはこんばんにちは。へるどっくすです。 今回はDX、デジタルトランスフォーメーション、その中でもデジタルを活用した自動化のカルチャー醸成に関するお話です。 前提もろもろ 当時、私は人事コンサル（人事部門の業務やシステムの変革のご支援）をしていましたが、1年程、そのコンサルのバックオフィスに入り込んで、BPRを推進する、という自社の変革的なことをやることになりました。 そのコンサルは、グループ会社の一社で、その他にもリスク、M&A、税務などの会社があり、それらの

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        テーマ別「HRテックで成し遂げる」

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        マガジン

        • めちゃんこためになるHRテック
          19本
        • 食べるっていうことがどういうことかを考える
          3本
        • 自分のキャリアに関すること
          4本

        記事

          産業医の先生に聞いてためになったメンタルの話

          どうも、おはこんばんにちは。へるどっくすです。 こないだ産業医の先生とお話する機会がありました。失礼な話、特に何も期待していなかったんですけど、新しい視点をいただけて、まじ卍（まんじ）だったので、ここに記しておきたく。 ちなみにまじ卍は、最近大好きな菊池風磨君がよにのちゃんねるで卍と呼ばれていることから自然に使ってみた次第です。 心は壊れやすい 心は壊れやすいらしいです。でも、日本人は悪い癖で、心は壊れないと思っちゃうらしいんです。Copilot先生いはく、日本人は文

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          Workday導入事例

          どうも、おはこんばんにちは、へるどっくすです。 Workdayとは みなさん、Workdayって知ってますか。アメリカ発の人事システムです。よくベンダー選定でSAP SuccessFactorsとかOracle HCM Cloudとかとの比較になりますよね。実は財務管理もできるってことは後から知りました。ちなみにオラクルがピープルソフトを買収した後に、元ピープルソフトのメンバーが開発したシステムというのは有名な話です。 個人的に面白いなと思っていたのは、スチューデントと

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          神経系としてのPMOを泥臭く徹底的に

          どうも、おはこんばんにちは、へるどっくすです。 人事領域ではないんですけど、めちゃんこ規模の大きいプロジェクトにジョインさせていただいたことがありまして。どのくらい大きな規模だったかというと、費やすこと1,000億円、数千のエンジニアと共に数年の歳月をかけて会社の全システムを刷新するという、途方もないプロジェクトでした。その中で1年程、PMOを務めさせていただきました。 PMOといっても、それだけで30名はいたんですけど、 ①いわゆるスケジュールや課題をある意味機械的に管

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          人事システムの一元化を成し遂げる

          どうも、おはこんばんにちは、へるどっくすです。 今回は人事システムの一元化を成し遂げるということについて深掘っていきたいと思います。 っていうかシステムの一元化って何？ というか、何のためにシステムを一元化するの、って話ですね。一応、システムの一元化についてCopilot先生に聞いておきました。 でも、システムを一元化する必要がどこまであるのかって話ですよね。いや、極論、システムなんてバラバラでもいいと思うんですよね。なんならリージョン別に、そのリージョンに合ったシス

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          グローバルベストプラクティスに基づく業務プロセス標準化をHRテックで成し遂げる

          どうも、おはこんばんにちは、へるどっくすです。 今回はグローバルベストプラクティスに基づく業務プロセス標準化をHRテックで成し遂げるということについて深掘っていきたいと思います。 グローバルベストプラクティスとは Copilot先生に聞きました。 業務プロセス標準化とは Copilot先生に聞きました。 HRテックで成し遂げる じゃあそれをHRテックで成し遂げるって何って話なんですけど、結局トレンドのHRIS（人事システム）ってグローバルベストプラクティスなんで

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          グローバル人事基本方針の統一化をHRテックで成し遂げる

          おはこんばんちは、へるどっくすです。 今回はグローバル人事基本方針の統一化をHRテックで成し遂げるということについて深掘っていきたいと思います。 グローバル人事基本方針の統一化って何？ まずはここっすよね。グローバルで統一すべき人事の基本方針って、何なんでしょうね。Copilot先生に聞くと、採用、異動、人材育成というキーワードが出てきます。その他にも、個人的には、人件費、MVV、エンゲージメントがキーワードになるような気がします。 採用については、どのような人を採用

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          HRテックって楽しいじゃんか

          おはこんばんにちは、弟者、じゃなかった、へるどっくすです。 先日、将来に関する記事を投稿しました。 上の記事では、今の仕事を続けるのか、より戦略人事にフォーカスしたポジションに移るのか、HRテックにフォーカスしたポジションに移るのかに悩んでいました。 そんな中で、会社の未来を人事の観点からビジネスリーダーと共に描き実現していくことを考えると戦略人事の方がいいんじゃないかと思ったり、一方で最もバリューが出せるのはHRテックなんじゃないかと思ったりしていました。 でも、改

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          わたしとピッコマの8年間‼︎

          おはこんばんちは、へるどっくすです。 前にも書いたんですけど、私の唯一無二と言っていい程の趣味は漫画で、それはピッコマというアプリで見ることが多いんですけど、なんとピッコマが8周年を迎えたようで...おめでとうございます‼︎ そしてこれはただの自慢なんですが（すみません笑）、かなりランクの高そうな賞を受賞していました。 ・・・いや分かってますよ？おまえ何やってんだよ、と。漫画読みすぎじゃねぇか、と（笑） でもなんだか嬉しかったです。これ、仕事と同じで、別に最初からこの

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          漫画「パーフェクトワールド」に泣いて将来を考える

          どうも、おはこんばんにちは、へるどっくすです。 私の唯一無二と言っていい程の趣味は漫画で、それはピッコマというアプリで見ることが多いんですけど、こないだ「パーフェクトワールド」という絵の好きな感じの少女漫画を見つけました。 それは恐らく「どのように障がい者と向き合って生き抜いていくか」がテーマになってるんですけど、健常者の主人公、主人公が高校生の頃に好きだった下半身不随の建築士、昔からずっと建築士のことが好きだったヘルパーさん、高校生の頃から主人公のことが好きだった男の子

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          よにのちゃんねるから考える今日の昼飯

          おはこんばんにちは、へるどっくすです。 みなさん、よにのちゃんねるってご存じですか。にのさん、ゆっち、山田君、風磨のゆるたのしい（訳：緩くて楽しい）YouTubeです。 私は中でも朝食シリーズが好きでよく観ています。このシリーズは、車で色んなお店に行って朝食を食べる、ただそれだけなんですが、メンバーそれぞれで特徴があって面白いんですよね。にのさんはどこに行ってもアジフライ一択、ゆっちは納豆をトッピングする、山田君はオールラウンダー、風磨はカツカレー一択、的な。 そんなよ

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          ダイエットは食事が9割

          おはこんばんにちは、へるどっくすです。 痩せたい。だからダイエットしたい。いやしたくはないけどしないといけない。そんなロジックですよね、私たちって。 そのダイエットって食事と運動に大別できると思うんですけど、やっぱり食事が9割だなって思いました、改めて、今日。 久しぶりに外食したんですけど、温かいごはんと、肉と野菜のたっぷり入ったスープ。これ、間違いないっすね。これを1日2食（朝食は取らない派の人にとっては）。これを続けるだけで、痩せますよ。 加えて思ったのが、やっぱ

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