【零細企業向け】小さい会社で働く魅力を５つ言えますか？

ウチは小さい会社だから
大企業と比べたら
採用では勝負にならないよ～

零細企業で採用が上手くいかない会社の
社長さんから、よく耳にする台詞です。

この時、次のように尋ねます。

「小さい会社には
　大企業にない魅力がたくさんあると思います。
　いくつ思い浮かびますか？」

すると、

「裁量があるとか、若い時から活躍とか、
　色々言うけど、そんなのは建前だよ。」　

だったのです。

貴方はどう思いましたか？

今回は小さい会社が大企業と差別化するため
独自の魅力をどう打ち出すか？
ご紹介したいと思います。

きっと貴方は、本当か確かめたくて
街の求人誌を手に取っている事でしょう。

まずは、一般的なものからご紹介します。

①若い時から活躍できる！
②幅広い知識やスキルが手に入る！
③自分の仕事の裁量権が大きい！
④人間関係が良好で長く働ける！
⑤肩書が良い（課長とかはすぐなれる）

他にも色々ありますが…
何かよく求人広告で見かけますよね？

決して悪いとは思いません。
ただ、これでは他の広告に埋もれてしまう…

その答えを出す前に、

大企業へ行きたい人のマインドを
考えてみましょう！

①安定した会社で働きたい
②ワークライフバランスを大事にしたい
③年収を上げたい

逆に大企業の不満の多い点を挙げます。

①特定の専門知識が身に付き難い
②社内の調整ばかりで裁量の幅が狭い
③若い時の下積みがとても長い

つまり、
若い時から活躍が出来る
大きな裁量があり、やりがいがある
方向性は合っています。

ただ、普通に伝えると
同じような言葉に埋もれてしまう…

要は伝え方の問題です。

小さい会社の採用枠のポストは
業務内容、裁量の幅、期待値など
何を求めているのか？
何が得られるのか？
が具体的に提示し易いはずです。

最後に見本を提示します。

大企業で目先の安定した暮らしよりも、
若い時から活躍できて成長したい人へ

（社名）では独自の技術○○に関する
専門知識が身に付き、
５年経験すれば独立も夢ではありません。
当社では○○のポジションで○○の成果
を出せる方を必要としています。

このように
仕事内容、裁量、得られる経験
期待する成果を具体的に書くのです。

また、どんな会社でも
独自の技術とかサービスとかあるもので、
そこがユニークポイントなんです。

大企業では期待を持たせることで
トラブルになることを恐れて
絶対に書けないのです。

今回のお話の結論

小さな会社の
ユニークな魅力の打ち出し方

自社の強み×大企業の弱み

で一点突破あるのみです。