メーカーというものは、ながれ作業的に無尽蔵に商品を作ることができる、と浅はかに思っていたのだが、まさしく業界知らずの世間知らず、浅はかな素人考えであったことを痛く思い知らされた。生産計画？何それ？注文が入ったらすぐ作って届けたらいいじゃん、というような簡単なものでは到底なかった 発注？在庫？当時は今のようなSCM連携というようなシステムもなく、ただただ闇雲に得意先からの注文を処理しつつ、品切れと納期のかかりすぎで、電話で怒鳴られ、工場に納期短縮依頼をするが、けんもほろろ・・・
名古屋での日々の生活は、 ６畳1室に先輩と同室の単身寮、7時出勤、その後事務所の掃除 今どきのブラックな労働環境だが、30年前では普通？という感じだった。8時半から業務が始まり、朝礼、社員全員で社歌と社是の斉唱、オーナーへの礼賛、責任者の所感、まるで宗教儀式のような３０分、その後席に着く。 前述の通り、商品の受発注業務の開始。テレタイプという画面なんかついていない、電子タイプライターみたいな機械を操作し、得意先からかかってくる電話注文を工場にオーダーしていく。メーカなので、得
入社した1990年、日本は空前の好景気が到来しており。どの企業も、今では聞き慣れない“青田買い“と呼ばれる、新卒者の早期人材確保を図っていた。 私もその恩恵を受け、全く苦労せず入社できたのを記憶している。 世の中は好景気に浮かれ、世の中の新卒者が簡単に会社を決めていた様に思う。 新入社員は数ヶ月本社で研修を受け、各部署に配属されていった。 事業部と言われている製造部門にいく者もいれば、本社に残る者 大半の人間は営業拠点に配属され、日本全国に散らばっていった。 初めての配
さて、早期退職を決めて 最終面談で最終決断をしたわけですが、 あまり感慨もなく、退職についての業務処理は粛々と進んでいきました。 退職日は１２月３１日に設定し、２か月の有給をもらえたので、通常業務は９月３０日まで１０月と１１月は退職に向けた準備期間としました。 （しかし、バブル期にメーカーに就職したわけですが、３５年間、同じ 会社ではたらいていたので、転職のスキルもなく、退職の手続き等 まったく知らず、２か月があっという間に過ぎ去りました。 住民税・年金・健康保険・退職金DC
いよいよ最後の面談、気温が３５度を超える中、コロナの影響で乗客まばらな電車に乗り出社。（リストラ面談はリモート面談ではNGとのことで、 対面での面談となっていました） 会議室で、再度最終の確認があり 改めて 退社します、との意思を伝える 今回のリストラに手を挙げた従業員は、部署でそこそこいているとのこと あくまで会社都合の退社扱いになること、退職特別給付金が出ること 等の説明があり、しばらくすると人事より退職プログラムの手続き用のファイルが送付されてくるので、申請ー処理の要請
約半月目に ２回目の面談 ほぼ退職を決めていたので、あんまり聞くこともなく、さて、面談の時間をどう潰そうか なんとなく考えて、ちょっと意地悪な質問をして時間つぶしをしようか・・・ 上司：じゃあ、今回のキャリア・・・（早期退職の制度の名前、実施する企業によって言い方が違う・・・いろいろ恰好いい言い方を考えるもんだ・・・） に応募の意向について、お聞きします・・・・ 私：応募します、 上司：え？？？？ 私：いろいろ考えましたが、辞めます・・・ 上司：別にやめなくてもいいんだけど・
１回目の面談は昨年の９月ぐらいに上司と実施（実は上司とは同期）まず退職の意向を確認される。面談は３回あることは知っていたので、まずジャブ打ちに、やめようかなーと思ってるんです、なんとなく・・・とコメント 上司からは ’まぁ、コイツのいつもの適当コメントかな？？？’と思われているようで軽い相槌をうちながら、上司からは・・・ 国内営業は結構儲かっているから、うちの部門は別にリストラをする必要はないんだよ、とのこと 今回のリストラのターゲットは国内の閉鎖予定の工場の社員 工場閉鎖
昨年の１１月３０日 家電メーカーを退社、新卒で入社し、３０年余りお世話になっていたが、自分の周りの環境変化が重なり さらに丁度早期退職の募集をしていたので、衝動的に退社を決心 それ前後の事象をかきとめておくことにする。 なぜリストラに応募したのか 自分自身も正直おどろいているのだが、 まず 一昨年１１月に母親が亡くなり（Ｃ型肝炎から肝硬変、肝臓ガン 若い時に子宮筋腫の手術の際、血液製剤を使ったのが原因と思っている、当時手術をした病院は否定） また、大学を卒業してから、２年間フ
