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障がい児者を育児する母親の雇用に関する課題と活動

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本
約17万人の働きたくても働けない障がい児者を育児する母親の雇用の課題について、その課題解決のために取り組んでいる事業、社会全体で雇用を支えていく仕組みについて。
運営しているクリエイター
横山翼

#障害児子育て

障がい児が無償で保育も受けられる？基準を満たしている子どもが受けられる「幼児教育…

これから記載する「幼児教育・保育無償化」は自治体、市町村によって金額や要件のバラツキがあ…

横山翼
横山翼
8日前

障がい児、発達が気になる子どもの「母親」は誰に伴走してもらい、心が救われているか…

Hito Rehaを通じて、多くの障がい児、発達が気になる子どもと接してきました。その保護者とお…

横山翼
横山翼
1か月前
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障がいを持つ子どもの親の多側面の役割にどのようにサポートできるか

障がいを持つ子どもの親は、「介助者」「準専門家」「コーディネーター」「代弁者」の４つの役…

横山翼
横山翼
5か月前
11

産休・育休から復帰する前に知っていてほしいメンタルヘルスについて

心とからだと働き方を含めた生き方を整えて、自分らしく人生をイキイキと過ごさせることを「ウ…

横山翼
横山翼
5か月前
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仕事と生活の調和は、「働きやすさ」も「働きがい」も必要

女性が「育児も」、「仕事も」、その両立の現在地　女性の継続就業率が上昇する一方で、第一子…

横山翼
横山翼
5か月前
7

自らのストレス耐性について知る「ストレスコーピング」

　精神的・肉体的に負担となるあらゆる環境刺激によって引き起こされる生体機能の変化（ストレ…

横山翼
横山翼
1年前
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企業で働く方のメンタルヘルス。個人の問題？それとも職場の問題？

　公的統計を用いて従業員のメンタルヘルスの状況を企業や事業の規模別に把握することは、実はそれほど容易ではありませんが、従業員規模が大きい企業ほど、 従業員数が絶対数で多いために、当然ながら、該当する労働者が企業内にいる確率は規模に比例して高くなります。 従業員規模別にみたメンタルヘルスサポートの現状 　ある程度、従業員の規模で見たときに、必要の有無として挙げられるとは思いますが、ストレスチェックの実施はある程度クリアできている現状があります。しかしながら、企業のメンタルヘル

横山翼

「働く」うえでの基礎力を知ろう

　どのような業種・職種であっても働く上で共通して必要となる能力について、子どもの頃から少…

横山翼
横山翼
1年前
8

仕事をしている女性のヘルスリテラシー理解を深めよう

これは、「働く女性の健康増進調査 2018」をもとに女性のヘルスリテラシーを調査したものを抜…

横山翼
横山翼
1年前
3

「やりたい」仕事を諦めない。自らの制約に対する意識を変えてみよう。

実はこんな風に思っていることはありませんか。 制約に対する意識　左側の女性のように、プロ…

横山翼
横山翼
1年前
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仕事において「やらねば」と「やりたい」は全く別物

　Hito Rehaは、「働きたくても働けない」障がい児者を育児する母親に育児と仕事の両立に向け…

横山翼
横山翼
1年前
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小さな成功体験から始まる「働きたくても働けない」から「働きたい!」に変えていく。

　Hito Rehaは、「働きたくても働けない」障がい児者を育児する母親に育児と仕事の両立に向け…

横山翼
横山翼
1年前
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母親が働き続けるための組織やチームについて考える。

育児中の母親はフルタイムで働く場合もあれば時短勤務やパートタイムのような形式を取る場合も…

横山翼
横山翼
1年前
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なぜ医療的ケアのある子ども母親は働きづらいのか。

　医療的ケア児の介護のため，現在就労できていない母親の多くは可能であれば自分自身のやりがいのためにも就労したいとの希望をもっています。 ワークロスにより「家庭経済」と「精神的健康」にネガティブな影響をもたらす　平成27年度障害者支援状況等調査研究報告書では、現在収入のあ る仕事をしていない介護者の47.4%が就労を、現在収入のある仕事をしている介護者の30.3%も｢労働時間を延ばしたい｣と希望しています。 　障害児の母親におけるワーク・ロス（労働損失）は、家庭経済にとどまら

横山翼