バイブスが合う、チームづくりを！
こんにちは。
スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。
私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。
ラグビーチームマネジメントの際に、
特に意識していたことは「人事」でした。
誰をキャプテンに任命するのか？
キャプテンやリーダーに求めるものは何なのか？
レギュラーシーズンが終了すると、チームはしばらく活動を休止します。
その間に監督・GMは新シーズンに向けて新しい体制を思考するんです。
17年間チームを運営していましたが、
誰をリーダーにするかが、その年で一番の大きな決断ですね。
監督時代は同級生がキャプテンだったりもしました。
8名のキャプテン、そして監督を育成しました。
それぞれのキャラクター、個性に合わせ、個性を活かし、
チームの強化を図りました。
誰が一番リーダーに向いていたか、
優れていたかと問われても、誰もが相応しかったと応えます。
初めからリーダーに向いていたかというと、
「？？？」となるリーダーもいましたが、
「権限を与えれば責任を感じ、
自由な発想でチームを任せることができる」と確信を持ち、
年度終わり、納会の時には新体制の報告ができました。
ところで、近年若者たちの間で
使われている言葉に「バイブス」があります。
英語の「Vibration」が語源で、振動や震えるという意味を持ちます。
そのバイブレーションの略語である
「バイブス」が生まれたのは音楽業界です。
レゲエやヒップホップのミュージシャンからスラングとして広まりました。
2000年代のHIPHOP業界で使われていた用語が
次第に若者たちに広まっていき、
音楽関係とは別の日常にも使われるようになりました。
バイブスは人の感情が揺れ動くことを意味するため、
気持ちがワクワクする・ゾクゾクするといった表現としても使われます。「ノリ」や「フィーリング」「気合」などの
抽象的な意味合いで使われることもあり、
感覚的に理解している方も多いかもしれません。
私もチームづくりには、雰囲気やこころの力、
考え方を大切にしていました。
GM時代には、毎日監督とチームの状態について話をして、
相互に理解を深めていました。
気が合う/合わない・雰囲気が合う/合わない
波長・周波数・振動数といったものがバイブスといえるでしょうか？
ラグビーのゲーム中も15人が連携して、
アタック・ディフェンスをその瞬間瞬間に判断・決断していきます。
言葉ももちろん大切なんですが、波長が合わなければ、
いくら優秀な選手がいても勝つことはできません。
チームの雰囲気づくりである「チームビルディング」ができているチーム、バイブスが合うチームは心と身体が一致して、
勝利をつかむことができます。
企業も組織も、これからの時代は「バイブス」が大事です。
若者だけが使う言葉ではなく、大人も上司もリーダーも！
テンションアップして、気持ちよくバイブスを上げて行きたいですね！
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