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【社会的アイデンティティ】一体感の醸成やグループ間の協力・対立はどのように理論的に説明されるのか?(Ashforth & Mael, 1989)

【社会的アイデンティティ】集団間の対立(サイロ)を打破するためのグループ認識とは?(Lipponen et al., 2003)

【社会的アイデンティティ】個々に異なる存在と認識されると、心理的安全性が高まり、組織への同一性が高まる(Kim, 2020)

【リーダーシップ】不確実な時代には独裁的なリーダーに頼りたくなるメカニズムとは?(Hogg, 2033)

【リーダーシップ】グループ内でリーダーシップがどう生じるのか、社会的アイデンティティ理論のレンズで読み解く(Hogg 2001)

【社会的アイデンティティ】グループに女性や外国人といったマイノリティメンバーが多いと一体感が薄れる?!(Chattopadhyay & Lawrence, 2004)

インダス文明のテラコッタ・フィギュリンに見る性的二元論の超越: ジェンダー表象と社会的アイデンティティの考古学的分析

他者からの評価を求める本能。批判と自己評価の関係

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論文紹介 国内で支持を集めるために国外で軍事的な緊張を高める手法がある

外交を人間の感情で捉え直す『感情外交』と『世界政治の情緒的コミュニティ』の紹介

あなたのチームへの愛着は、どれくらいか!

多様性を受け容れるということ

8か月前

【実は知らずに陥っている?集団の心理】 自分が何者であるかを個人的な経験や性格に求めるのではなく 所属している集団に求める (社会的アイデンティティ) 所属している集団を自然と好意的に捉える (内集団バイアス) 所属外の集団を皆似たようなものと認識する (外集団均質性効果)