健全な衝突

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心理的安全性への「第一歩」は、職場で使う言葉から

Team Culture Lab ｜ オオミズ ノブユキ
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プロジェクトリーダーが最も難しい！

大垣雅則　リーダー実践力育成「大垣塾」塾長　元㈱パスモ社長　アドラー心理学を基に多くのリーダーを育成
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ミーティングで本音の意見を言い合える方法

近藤千園／『あたり前を超えて未来を創る』変革クリエーター
2年前

やはり言葉を知っていることと、会得の間には崖があるらしい

ぺーぱー・しょーじぃ
1年前