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ティール組織から考える組織と社員の関係性

『会社の方向性』と『自分のやりたいこと』を合わせる。

会社・組織に無関心な人が増えると緩やかに衰退していく。

昨今、会社と社員の関係の変化が著しい。

雇わない経営と雇われない働き方

転職の際に大事なのは『どこに行くか』ではなく『なにをやるか?』

『会社』と『社員』の距離のおき方。

社員にとって『選択肢』が多い会社であれ。